职工因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为：
1、一级伤残为27个月的本人工资。
2、二级伤残为25个月的本人工资。
3、三级伤残为23个月的本人工资。
4、四级伤残为21个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金新标准
律师回答
摘要：职工因工致残评定伤残等级后，享受不同等级的一次性伤残补助金待遇，标准为一级伤残27个月工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。
延伸阅读
伤残人士福利政策调整：一次性伤残就业补助金新规定
根据最新的伤残人士福利政策调整，针对一次性伤残就业补助金，制定了全新的规定。根据新规定，一次性伤残就业补助金的发放标准和条件将进行重大调整。新标准将更加注重个人的伤残程度和就业情况，以确保补助金的公平合理分配。此外，新规定还将加强对申请人资格的审核，以防止滥用和虚假申请的情况发生。这一政策调整旨在提高伤残人士的福利保障水平，为他们提供更好的就业支持和经济补助。伤残人士和相关机构应及时了解新规定，以确保能够享受到应有的福利待遇。
根据最新的伤残人士福利政策调整，针对一次性伤残就业补助金，制定了全新的规定。根据新规定，一次性伤残就业补助金的发放标准和条件将进行重大调整。新标准将更加注重个人的伤残程度和就业情况，以确保补助金的公平合理分配。此外，新规定还将加强对申请人资格的审核，以防止滥用和虚假申请的情况发生。这一政策调整旨在提高伤残人士的福利保障水平，为他们提供更好的就业支持和经济补助。伤残人士和相关机构应及时了解新规定，以确保能够享受到应有的福利待遇。
结语：根据最新的伤残人士福利政策调整，一次性伤残补助金的发放标准和条件将进行重大调整，以确保公平合理分配。新规定将更加注重个人的伤残程度和就业情况，并加强对申请人资格的审核，以防止滥用和虚假申请。这一政策调整旨在提高伤残人士的福利保障水平，为他们提供更好的就业支持和经济补助。请伤残人士和相关机构及时了解新规定，以确保享受到应有的福利待遇。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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