口头薪资有协议没有合同劳动者应该如何办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问口头工资有协议没有合同劳动者应该应该怎么办

老板拖欠工资没有合同只是口头协议，已经拖了四年，如果劳动者和用人单位仍然存在劳动关系，劳动者可以依法申请劳动仲裁，如果劳动者和用人单位解除劳动合同超过一年，那么已经过了劳动仲裁时效，劳动者不可以主张合法权益了，劳动争议仲裁委员会不...查看全文

问口头工资有协议没有合同劳动者应该怎么办

答

一、口头工资有协议没有合同劳动者应该怎么办老板拖欠工资没有合同只是口头协议，已经拖了四年，如果劳动者和用人单位仍然存在劳动关系，劳动者可以依法申请劳动仲裁，如果劳动者和用人单位解除劳动合同超过一年，那么已经过了劳动仲裁...查看全文

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 ...查看全文

问没有劳动协议如何要薪资？

答

法律解析： 1.可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。2.用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴...查看全文

问没有劳动协议如何要薪资？

答

问只有口头协议没有签劳动合同

答

法律分析:口头协议同样有效。合同分多种表现形式，口头合同也是合同的一种形式。如果对方不承认有过这个合同，你们又没办法证明确实存在这样的协议，就很麻烦。但是，只要对方承认后来达成过协议，就要受该协议的约束，口头合同同样有效。...查看全文

问没有劳动协议不给薪资如何办理？

答

法律解析：没有劳动合同不给工资的情形，可以提交存在事实劳动关系的证明材料，通过劳动仲裁来维权。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问没有签劳动合同,口头协议算吗

答

法律分析：一、没有签劳动合同,口头协议算吗虽然当事人没签合同，但是口头协议也算是订立合同。订立合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式，除法律、行政法规规定要采用书面形式的，应当采用书面形式；其他情况下当事人采用口头形...查看全文

问员工没有劳动合同该如何要薪资

答

法律解析：在员工没有劳动合同的情况下想要回的工资，可以先和用人单位协商，协商不成的，可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报的方式解决，也可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式，最后还可以通过向人民法院提起诉讼的方式解决劳...查看全文

问员工没有劳动合同该如何要薪资

答

问劳动者没有劳动合同应该怎么办

答

1、劳动者没有劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位改正。 2、法律依据：《劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳...查看全文

问没有劳动合同拖欠薪资如何办？

答

根据劳动法、劳动合同法的规章，即使没有劳动合同，只要公司与员工之前形成了劳动关系，就属于劳动法、劳动合同法的保护范围。没有劳动合同拖欠薪资可以通过以下方法维权： 1、先去找公司领导进行协商，索要拖欠的薪资。如果公司继续拖欠，问清楚...查看全文

问劳动合同上没有薪资如何办理？

答

和公司协商，补齐劳动合同中关于薪资的条款，或者订立附加合同补充清楚。在目前没有合同约定的情况下，要求按照offer上的标准发放也是可以的，但是这毕竟不是合法的劳动合同，需要通过和公司努力协商，才能维护权利。是的，这是国家规章的...查看全文

问劳动者没有劳动合同如何办

答

问没有劳动合同如何要薪资

答

问口头协议过但没有签降薪合同

答

法律分析：老板拖欠工资没有合同只是口头协议，已经拖了四年，如果劳动者和用人单位仍然存在劳动关系，劳动者可以依法申请劳动仲裁，如果劳动者和用人单位解除劳动合同超过一年，那么已经过了劳动仲裁时效，劳动者不可以主张合法权益了，劳动争议仲...查看全文

问劳动合同口头协议有效吗

答

法律分析:劳动合同口头协议无效。法律规定合同采用特定形式的，应当采用特定形式。用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式，未订立书面劳动合同时，劳动者适用集体合同的规定。法律依据:《《中华人民共和国民法典...查看全文

问劳动合同口头协议有效吗

答

劳动合同口头协议无效。如果法律规定合同需要特定形式，就必须按照特定形式来签订合同。雇主与员工签订劳动合同时，必须使用书面形式。如果没有签订书面劳动合同，员工可以适用集体合同的规定。...查看全文