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工伤认定与社保缴纳无关,个人可向劳动保障部门申请认定。工伤包括工作时间内事故伤害、预备性工作受伤、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、往返途中事故。认定后需进行伤残评定,可向劳动仲裁部门提出赔偿争议。...查看全文
雇佣关系下的工伤申请不被认定,雇员需适用一般民事侵权;雇佣关系受伤可向雇主或第三方请求赔偿;伤情确定可通过鉴定机构重新鉴定;依据民法典,雇员可在一年内起诉请求赔偿;要求雇主承担民事责任需满足损害事实、违法行为、因果关系和过错的构成...查看全文
临时工工伤认定可以在事故后,由雇主向相关机构申请。如果雇主不申请,工人及其亲属可以在规定时间内自己申请。...查看全文
律师分析: 提出工伤认定申请应当提交下列材料:《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当...查看全文
提出工伤认定申请应当提交下列材料:《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告...查看全文
法律解析: 雇佣童工不能认定工伤,认定工伤的前提是存在劳动关系,而根据我国法律规定用人单位不能雇佣童工。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原...查看全文
法律解析: 雇佣童工不能认定工伤,认定工伤的前提是存在劳动关系,而根据我国法律规定用人单位不能雇佣童工。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原...查看全文
法律分析:工程期间职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,享受工伤保险待遇:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因履...查看全文
法律解析: 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)...查看全文
工伤保险的认定及其意义:工伤保险认定包括从事与单位利益相关工作、职业病、意外伤害等情况,旨在为遭受意外伤害或职业病导致劳动能力丧失或死亡的劳动者及其家属提供社会保障,包括医疗、康复和经济补偿。工伤保险是一种社会保险制度,通过社会统...查看全文
律师分析: 工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列...查看全文
法律分析:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进...查看全文
法律分析:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,享受工伤保险待遇:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...查看全文
法律分析:包工头的雇工受伤,如果符合下列情形的,能认定为工伤:双方建立了劳动关系,且雇工是在工作时间和工作场所内,因工受伤的;或者是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。法律依据:《...查看全文
发生工伤后,劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定,如果单位在一个月内没有申请,那么劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。在认定书出来后,确认为工伤的,工伤劳动者伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力...查看全文
法律分析:异地工伤保险工伤认定:用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定;用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。...查看全文
进行工伤认定,一般需要去你所在地的社会保险行政部门提出申请。你在受工伤以后,向工地管理部门要求相关待遇时,工地可能不会认定你的工伤,因此你要维护自身利益,直接去工作地方的社会保险行政部门申请工伤认定,具体的认定是否为工伤及程度需要...查看全文
法律分析: 企业与工伤保险赔偿方法如下: 1、企业会给其支付: (1)治疗工伤期间的工资福利; (2)五、六等级伤残每月的伤残津贴。除此,若之后终止或解除劳动合同,还会享受一次性伤残就业补助金。 2、工伤保险基金会支付如下...查看全文
法律解析: 1、企业会给其支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)等级伤残每月的伤残津贴。除此,若之后终止或解除劳动合同,还会享受一次性伤残就业补助金。 2、工伤保险基金会支付如下费用:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)...查看全文
律师解答: 1、企业会给其支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)等级伤残每月的伤残津贴。除此,若之后终止或解除劳动合同,还会享受一次性伤残就业补助金。 2、工伤保险基金会支付如下费用:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)...查看全文
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