婚假工资是按正常出勤发吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤期间按正常出勤吗?

工伤期间算正常出勤，工资按受伤前十二个月平均工资发放的。工伤认定后，医疗期间算病假，工资待遇不变。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由原单位按月支付，一般不超过12个月。...查看全文

问请病假薪资怎么算是不是按正常出勤？

律师解答：病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假...查看全文

问丧假算正常出勤吗

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一、丧假算全勤吗 1、丧假算全勤，因为根据劳动法律相关规定，丧假是劳动者享有的法定假，劳动者在丧假期间享受带薪假期，也就是工资照常支付，不影响劳动者全勤的考核，不计入考勤假期扣除。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条...查看全文

问丧假算正常出勤吗？

答

律师分析：公司规定的年假、丧假不算员工正常出勤。【年休假折抵】《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受...查看全文

问丧假算正常出勤吗

答

律师分析:公司规定的年假、丧假不算员工正常出勤。年休假折抵《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。...查看全文

问病假算正常出勤吗

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病假一般算出勤,但是不能超过公司规定的工作日范围。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限...查看全文

问婚假算不算正常出勤

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在结婚之后可以向公司申请婚假,现在的婚假的时间大多在3~30天左右,在婚假期间员工是不会在公司上班的,那么这个婚假是否就可以算是属于出勤的呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了以下的内容。...查看全文

问丧假算正常出勤嘛？

答

律师解答：公司规定的年假、丧假不算员工正常出勤。【年休假折抵】《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受...查看全文

问产假正常发工资吗？

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律师分析：产假发工资，女职工在产假期间，其工资由用人单位按照女职工产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》第...查看全文

问放年假正常发工资吗？

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律师分析：这期间包含的国家法定节假日只有三天，再加上国家定的带薪休假也不过就5到15天，其它更多的时间属于单位自主放假。国家法定节假日和带薪休假工资是不能扣的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位...查看全文

问休年假工资正常发吗

答

在年假期间，工资会正常发放。如果员工在同一家公司工作满一年以上，就有权利享受带薪年假。员工累计工作时间满一年但不满十年，年假为五天；满十年但不满二十年，年假为十天；满二十年以上，年假为十五天。...查看全文

问正常出勤扣绩效工资给出勤多的人合法吗

答

一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文

问没打卡正常出勤扣工资合法吗？

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律师分析：可以先跟公司协商。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权...查看全文

问陪产假是否算正常出勤，公司能以陪产假不算出勤扣发奖金吗？

答

产假期间，用人单位依法制定的规章制度若有相关规定，则会扣全勤奖；若无相关规定，则不会扣全勤奖。员工可依法领取生育津贴或产假工资。根据《劳动合同法》第四条和《女职工劳动保护特别规定》第七、八条，女职工享受98天产假，难产或多胞胎可增...查看全文

问节假日是否按全勤发放工资？

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法定节假日，用人单位应支付工资。加班时，工资标准高于平常。根据劳动法规定，延长工作时间支付150%工资，休息日支付200%，法定休假日支付300%。法定休假日对劳动者重要，应给予更高工资。用人单位应严格按法律支付加班费。国家规定的...查看全文

问产假正常发工资嘛？

答

律师解答：产假发工资，女职工在产假期间，其工资由用人单位按照女职工产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》第...查看全文

问五一放假工资正常发吗

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法律分析：凡是法定的假期都有工资的,加班要给相应的加班工资。 5月1日放假工资计算五一劳动节为国务院公布的法定节日，加班工资为百分之三百。跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...查看全文

问工伤休假期间，算不算正常出勤？

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工伤休假不算出勤，但在特殊情况下享有相同待遇。工伤职工治疗期间，虽然属于缺勤，但根据《工伤保险条例》，他们仍享有原工资福利待遇。因此，工伤休假期间的工资待遇与出勤相同。...查看全文

问产假是正常工资吗

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法律分析：休产假时未参加生育保险的发放产假前的工资标准；参加生育保险的女职工发放用人单位上年度职工月平均工资。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享...查看全文

问周六是否算正常出勤如果不是该怎么算出勤工资?

答

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；伤残评定后享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所...查看全文