如果用人单位依法制定的规章制度有相关规定的，则请产假会扣全勤，如果没有相关规定的，则不会扣全勤奖。具体则看单位的规章制度的规定。但是员工在产假期间，可以依法领取生育津贴或者产假工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
陪产假是否算正常出勤，公司能以陪产假不算出勤扣发奖金吗？
律师回答
摘要：产假期间，用人单位依法制定的规章制度若有相关规定，则会扣全勤奖；若无相关规定，则不会扣全勤奖。员工可依法领取生育津贴或产假工资。根据《劳动合同法》第四条和《女职工劳动保护特别规定》第七、八条，女职工享受98天产假，难产或多胞胎可增加产假。生育津贴按生育保险基金或用人单位支付，医疗费用由生育保险基金或用人单位支付。
延伸阅读
陪产假的法律权益和公司奖金政策
陪产假是一项法律保障的权益，旨在为父亲提供在子女出生时的陪伴时间。根据法律规定，陪产假应被视为正常出勤，不应被公司以不算出勤的理由来扣发奖金。根据《劳动法》和相关劳动合同，公司应当尊重员工的陪产假权益，不得歧视或剥夺其应有的报酬。如果公司以陪产假不算出勤扣发奖金，这是违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。建议员工在面临此类问题时，及时咨询专业律师，以确保自身权益不受侵害。
陪产假是一项法律保障的权益，旨在为父亲提供在子女出生时的陪伴时间。根据法律规定，陪产假应被视为正常出勤，不应被公司以不算出勤的理由来扣发奖金。根据《劳动法》和相关劳动合同，公司应当尊重员工的陪产假权益，不得歧视或剥夺其应有的报酬。如果公司以陪产假不算出勤扣发奖金，这是违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。建议员工在面临此类问题时，及时咨询专业律师，以确保自身权益不受侵害。
结语：根据以上法律规定，对于用人单位依法制定的规章制度中有相关规定的情况下，产假会扣全勤奖；如果没有相关规定，则不会扣全勤奖。员工在产假期间，可以依法领取生育津贴或者产假工资。此外，陪产假是一项法律保障的权益，不应被公司以不算出勤的理由来扣发奖金。员工有权维护自己的合法权益，建议及时咨询专业律师以确保自身权益不受侵害。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
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