产假期间，用人单位依法制定的规章制度若有相关规定，则会扣全勤奖；若无相关规定，则不会扣全勤奖。员工可依法领取生育津贴或产假工资。根据《劳动合同法》第四条和《女职工劳动保护特别规定》第七、八条，女职工享受98天产假，难产或多胞胎可增...查看全文

律师分析： 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法...查看全文

现在我们的上班工资中一般都有一项全勤奖，即就是我们每个月之要每天上班不请假，就可以拿到。那么大家知道休了产假之后，那么全勤假还有吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 一、休了产假全勤有...查看全文

法律分析:产假不算全勤。 全勤的定义指，除法定节假日、法定该休的假外算全勤，包括婚假、丧假。. 其他，像事假、病假、产假、工伤假不算入全勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生...查看全文

法律分析：一、探亲假病假算出勤吗休探亲假应当视为正常出勤，按正常出勤工资标准进行工资支付。但是病假就不属于正常出勤。二、探亲假探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的...查看全文

律师分析： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上...查看全文

法律解析： 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，...查看全文

律师分析： 如果你公司按照30天来计算日工资标准的话，那么，一般情况下，双休日与法定节假日应当作为出勤处理。但是，如果员工连续请假中包含了这些天数的话，则应当作为缺勤处理。同时，如果你公司在计算实际出勤天数时，未将这些休假日作为出...查看全文

一、丧假算全勤吗 1、丧假算全勤，因为根据劳动法律相关规定，丧假是劳动者享有的法定假，劳动者在丧假期间享受带薪假期，也就是工资照常支付，不影响劳动者全勤的考核，不计入考勤假期扣除。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条...查看全文

律师分析： 公司规定的年假、丧假不算员工正常出勤。【年休假 折抵】《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 职工享受...查看全文

律师分析： 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，...查看全文

律师分析:公司规定的年假、丧假不算员工正常出勤。年休假 折抵《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。...查看全文

病假一般算出勤,但是不能超过公司规定的工作日范围。      病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限...查看全文

律师解答： 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法...查看全文

休探亲假应当视为正常出勤，按正常出勤工资标准进行工资支付。但是病假就不属于正常出勤。探亲假探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远...查看全文

带薪年休假的主旨：根据相关法律规定，带薪年休假不算作出勤天数，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪年休假的累计工作时间根据职工的工龄而定，分别为1年不满10年的5天假期、10年不满20年的10天假期和已满20年的...查看全文

法律分析：有两种不同的计算方法。一种是计算工作日的天数，一种是计算持续在岗的天数。每天的工资金额也不同。...查看全文

在结婚之后可以向公司申请婚假,现在的婚假的时间大多在3~30天左右,在婚假期间员工是不会在公司上班的,那么这个婚假是否就可以算是属于出勤的呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了以下的内容。...查看全文

年假的考勤天数计算方法和年假天数的计算规定。根据实际出勤天数、应出勤天数和缺勤天数的计算公式，可以确定年假的考勤天数。根据《职工带薪年休假条例》的规定，根据工龄不同，年假天数分别为5天、10天和15天。同时，文章还列举了不享受年休...查看全文

法律分析:休产假期间算不上全勤，所以全勤奖是拿不到的，单位不给全勤奖不算违法。奖金不属于法定强制性的工资项目，产假期间是否有奖金，要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定，法律不干涉。我国法律规定，产假期间，工资照发。...查看全文