律师分析： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上...查看全文

休探亲假应当视为正常出勤，按正常出勤工资标准进行工资支付。但是病假就不属于正常出勤。探亲假探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远...查看全文

在结婚之后可以向公司申请婚假,现在的婚假的时间大多在3~30天左右,在婚假期间员工是不会在公司上班的,那么这个婚假是否就可以算是属于出勤的呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了以下的内容。...查看全文

年假的考勤天数计算方法和年假天数的计算规定。根据实际出勤天数、应出勤天数和缺勤天数的计算公式，可以确定年假的考勤天数。根据《职工带薪年休假条例》的规定，根据工龄不同，年假天数分别为5天、10天和15天。同时，文章还列举了不享受年休...查看全文

看用人单位是怎么规定的。全勤奖是公司的内部规定，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。...查看全文

律师分析:1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条...查看全文

律师分析： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事...查看全文

病假不算全勤。 按照公司的规定，没有迟到，请假，无故旷工的员工才会有全勤奖。所以，请病假是没有全勤奖。按照公司规定正常上下班，才有全勤奖可以拿。请病假是会扣全勤奖，请病假就等于没有出全勤（不管是什么原因请假，也不管请的是什么假）。...查看全文

律师解答： 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法...查看全文

律师分析： 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法...查看全文

产假不算正常出勤，但可以领取产假津贴。 正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。...查看全文

在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际出勤天数指的是正常工作天数，那么节假日放假是不是算做实际出勤天数呢。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有帮助。 法定假日算实际出勤天数吗 法定假...查看全文

律师分析： 员工休年假还能算是全勤。 1、《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...查看全文

法律分析:员工休年假还能算是全勤。1、《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工...查看全文

在我们工作中，公司会为我们安排适当的假期给与我们身心上的放松，而我们也应该好好利用公司的制度，那么，在我国法律中，对于请年假的行为是否会扣我们的全勤呢？小编为您整理了以下相关内容解答疑惑，希望以下资料对您有所帮助.请年假扣全勤 对...查看全文

法律分析:休产假期间算不上全勤，所以全勤奖是拿不到的，单位不给全勤奖不算违法。奖金不属于法定强制性的工资项目，产假期间是否有奖金，要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定，法律不干涉。我国法律规定，产假期间，工资照发。...查看全文

律师分析： 休产假期间算不上全勤，所以全勤奖是拿不到的，单位不给全勤奖不算违法。奖金不属于法定强制性的工资项目，产假期间是否有奖金，要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定，法律不干涉。我国法律规定，产假期间，工资照发。 但实践中...查看全文

工伤休假不算出勤，但在特殊情况下享有相同待遇。工伤职工治疗期间，虽然属于缺勤，但根据《工伤保险条例》，他们仍享有原工资福利待遇。因此，工伤休假期间的工资待遇与出勤相同。...查看全文

律师解答： 虽然五一假期有5天，但只有5.1号算是法定节假日，需要支付3倍工资，剩下4天属于调休，如果这4天加班，按照2倍工资计算就可以。. 假如一名职工的月工资标准是5000元，他在五一期间连续加班5天，那么这5天用人单位需要向...查看全文

法律解析： 虽然五一假期有5天，但只有5.1号算是法定节假日，需要支付3倍工资，剩下4天属于调休，如果这4天加班，按照2倍工资计算就可以。. 假如一名职工的月工资标准是5000元，他在五一期间连续加班5天，那么这5天用人单位需要向...查看全文