一、丧假算全勤吗 1、丧假算全勤，因为根据劳动法律相关规定，丧假是劳动者享有的法定假，劳动者在丧假期间享受带薪假期，也就是工资照常支付，不影响劳动者全勤的考核，不计入考勤假期扣除。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条...查看全文

律师分析： 公司规定的年假、丧假不算员工正常出勤。【年休假 折抵】《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 职工享受...查看全文

律师分析:公司规定的年假、丧假不算员工正常出勤。年休假 折抵《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。...查看全文

律师解答： 公司规定的年假、丧假不算员工正常出勤。【年休假 折抵】《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 职工享受...查看全文

在结婚之后可以向公司申请婚假,现在的婚假的时间大多在3~30天左右,在婚假期间员工是不会在公司上班的,那么这个婚假是否就可以算是属于出勤的呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了以下的内容。...查看全文

律师分析： 算正常出勤。根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第六条 怀孕...查看全文

法律分析：一、产检算正常出勤吗算二、劳动法规定孕妇享受多少天产检假国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个...查看全文

法律解析： 算正常出勤。根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第六条 怀孕...查看全文

法律分析:产检算正常出勤，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期...查看全文

律师解答： 病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假...查看全文

工伤休假不算出勤，但在特殊情况下享有相同待遇。工伤职工治疗期间，虽然属于缺勤，但根据《工伤保险条例》，他们仍享有原工资福利待遇。因此，工伤休假期间的工资待遇与出勤相同。...查看全文

律师解答： 算正常出勤。根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第六条 怀孕...查看全文

法律分析：一、探亲假病假算出勤吗休探亲假应当视为正常出勤，按正常出勤工资标准进行工资支付。但是病假就不属于正常出勤。二、探亲假探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的...查看全文

产前检查是为了保障孕妇和胎儿的健康和安全，能及时了解孕妇身体情况及胎儿的生长发育情况，做到优生优育。根据《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕期间进行产前检查应算作劳动时间，不能近病假、事假或旷工处理。用人单位应准予做产前检查，支付正...查看全文

律师分析： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上...查看全文

法律分析：法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日...查看全文

产假期间，用人单位依法制定的规章制度若有相关规定，则会扣全勤奖；若无相关规定，则不会扣全勤奖。员工可依法领取生育津贴或产假工资。根据《劳动合同法》第四条和《女职工劳动保护特别规定》第七、八条，女职工享受98天产假，难产或多胞胎可增...查看全文

在结婚办婚礼的时候一般是有婚假的，婚假需要在结婚之后才能够请，并且最好是在一年之内休完，婚假其实只有3天，在这三天内发的工资属于基本工资还是全部工资，根据以上描述整理了相关的内容，其中的法律知识希望对你有帮助。婚假是发基本工资还是...查看全文

律师分析： 全勤奖制度： 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。 （⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。） 2、当月无论请事假或病假（不计时），...查看全文

法律解析： 全勤奖制度： 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。 （⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。） 2、当月无论请事假或病假（不计时），...查看全文