一、产前检查
产前检查顾名思义为生产前的检查，又称围产保健，能及时了解孕妇身体情况及胎儿的生长发育情况，保障母亲和胎儿的健康和安全，做到优生优育。
二、孕妇产检算上班时间吗
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，国家对女职工也实行特殊的劳动保护。国务院《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”
原劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答第9条也规定：“为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。”
所以，女职工怀孕期间，用人单位应准予做产前检查，在劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间，不能近病假、事假或旷工处理。女职工在上班时间进行产前检查，应视为正常工作，单位应按正常出勤的标准支付工资，不能按事假处理。
北京产检算正常出勤吗
律师回答
摘要：产前检查是为了保障孕妇和胎儿的健康和安全，能及时了解孕妇身体情况及胎儿的生长发育情况，做到优生优育。根据《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕期间进行产前检查应算作劳动时间，不能近病假、事假或旷工处理。用人单位应准予做产前检查，支付正常工资，不能按事假处理。
延伸阅读
北京产检的流程与要求有哪些？
北京产检的流程与要求涉及多个方面。首先，孕妇需要提前预约产检，选择合适的医疗机构。在产检前，孕妇需要准备好相关的身份证明、医保卡等资料。产检包括一系列的检查项目，如血压测量、尿液检查、血常规、B超等。此外，还会进行孕期咨询、孕妇营养指导等内容。产检的频率通常是每月一次，在孕后期可能会增加到每两周一次。产检过程中，医生会根据检查结果给予相应的建议和指导。孕妇需要积极配合医生的检查和咨询，并按医生的要求进行后续的检查和治疗。总之，北京产检的流程和要求是为了确保孕妇和胎儿的健康，提供全面的医疗服务和指导。
北京产检的流程与要求涉及多个方面。首先，孕妇需要提前预约产检，选择合适的医疗机构。在产检前，孕妇需要准备好相关的身份证明、医保卡等资料。产检包括一系列的检查项目，如血压测量、尿液检查、血常规、B超等。此外，还会进行孕期咨询、孕妇营养指导等内容。产检的频率通常是每月一次，在孕后期可能会增加到每两周一次。产检过程中，医生会根据检查结果给予相应的建议和指导。孕妇需要积极配合医生的检查和咨询，并按医生的要求进行后续的检查和治疗。总之，北京产检的流程和要求是为了确保孕妇和胎儿的健康，提供全面的医疗服务和指导。
结语：产前检查是保障孕妇和胎儿健康安全的重要环节，能及时掌握孕妇身体和胎儿发育情况，实现优生优育。根据国家法规，女职工在劳动时间内进行产前检查应被视为正常工作时间，用人单位应予以支持和理解，不得近似病假、事假或旷工处理。因此，女职工在上班时间进行产前检查，单位应按正常出勤标准支付工资，确保合法权益。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第八十一条 职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的，给予警告，没收收受的财物，可以并处三千元以上五万元以下的罚款，取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格，并从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门设立的专家库中予以除名。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十二条 当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。
当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第八十二条 卫生行政部门不按照规定报告职业病和职业病危害事故的，由上一级行政部门责令改正，通报批评，给予警告；虚报、瞒报的，对单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职或者开除的处分。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十二条 当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。
当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第八十二条 卫生行政部门不按照规定报告职业病和职业病危害事故的，由上一级行政部门责令改正，通报批评，给予警告；虚报、瞒报的，对单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职或者开除的处分。
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