法律解析： 不能向劳动者收取押金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 用人单位违反...查看全文

法律解析： 不能向劳动者收取押金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 用人单位违反...查看全文

大家在找工作的时候会遇到各种各样的问题，特别是在现在这样的经济状况下，许多的公司在招工的时候都会有一些严格的要求，那么你在招工作的时候该怎么做，有什么样的注意事项。关于这些问题，我为你整理以下内容，希望对你有帮助。...查看全文

法律分析:用人单位不能向劳动者收取入职押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔...查看全文

法律分析：一、用人单位能否向劳动者收取入职押金1、用人单位不能向劳动者收取入职押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人...查看全文

单位不能向劳动者收取押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言，向员工收取押金的做法是违法的，没有收取的不能再收取，已经收取的应当无条件立即退还。 企业能否向劳动者收取押金 不能。...查看全文

单位不得收取劳动者押金，违法行为需承担法律责任。单位拒签劳动合同需支付2倍工资，缺少劳动合同条款或未交付合同文本需改正，损害需赔偿。劳动者应积极维权。...查看全文

公司签订劳动合同时，不得向员工收取押金，违反规定将受处罚。公司不得扣押员工证件或要求提供担保。如公司违法收取押金，劳动行政部门可责令退还押金、罚款，并承担赔偿责任。若公司不退还押金，可向劳动行政部门投诉或举报，必要时请律师维权。...查看全文

法律分析:用人单位不可以向劳动者收取入厂押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文

根据相关法律规定，用人单位不得向员工收取押金。如果用人单位以担保或其他名义违法收取劳动者的财物，劳动行政部门将责令其限期退还给劳动者，并处以每人500元至2000元不等的罚款。同时，若此行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应...查看全文

求职者收押金违法，根据劳动法规定，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或抵押金，也不得扣押劳动者证件或要求提供担保。若遇到此情况，应及时报警解决。求职者应了解相关法律条文，明确合法合理行为，抵制各种名目的收费。对于通过中介公司应聘...查看全文

本文讲述了民法调整的财产关系特点以及劳动行政部门对用人单位的处罚要求。根据民法规定，平等主体之间的人身关系及财产关系是民法调整的对象。财产关系具有主体地位平等、一般当事人自愿发生、受价值规律支配等特点。而劳动行政部门则应依据相关法...查看全文

法律分析：一、拍婚纱照拿回底片要钱合法吗《劳动合同法》第九条；【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。...查看全文

法律分析:企业不能收取劳动合同保证金。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得向劳动者收取定金、保证金等。用人单如果以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标...查看全文

劳动法规定工资需以货币形式支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。违反规定的用人单位需支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。劳务费用构成包括劳务工劳务费、社会保险费和输出劳务服务费。劳务费用应按规定进行结算和发票取得，以规避税务风险。垫付的劳...查看全文

用人单位不得向劳动者收取押金，违反者将面临法律责任。劳动合同法明确规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。违法行为将受到劳动行政部门的处罚，包括责令限期退还劳动者财物、罚款，并...查看全文

法律分析:企业向职工收取抵押金一般不合法。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保，或以其他名义向劳动者收取财物，也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

公司向职工收取押金是明显的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时该法也规定，公司不得以担保或者其他...查看全文

法律分析:用人单位不能向劳动者收取押金。如果单位有该行为的，由劳动行政部门责令限期退还给劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，单位还应当承担赔偿责任。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析：1、用人单位和劳动者签订劳动合同的，不得向劳动者收取押金。 2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文