法律分析：一、用人单位能否向劳动者收取入职押金1、用人单位不能向劳动者收取入职押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人...查看全文

法律分析:用人单位不能向劳动者收取入职押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔...查看全文

劳动法禁止用人单位向劳动者收取入职押金，违者将受到处罚并需赔偿劳动者。同时，劳动者遭遇工资拖欠可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁或起诉。用人单位拖欠工资等违法行为将被责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临赔偿金。...查看全文

单位不能向劳动者收取押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言，向员工收取押金的做法是违法的，没有收取的不能再收取，已经收取的应当无条件立即退还。 企业能否向劳动者收取押金 不能。...查看全文

单位不得收取劳动者押金，违法行为需承担法律责任。单位拒签劳动合同需支付2倍工资，缺少劳动合同条款或未交付合同文本需改正，损害需赔偿。劳动者应积极维权。...查看全文

用人单位不得向劳动者收取押金，违反者将面临法律责任。劳动合同法明确规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。违法行为将受到劳动行政部门的处罚，包括责令限期退还劳动者财物、罚款，并...查看全文

劳动争议仲裁时效是指法律、法规对劳动争议仲裁委员会及仲裁参加人提起并进行仲裁活动的时限规定。它包括对劳动争议当事人行使仲裁申请权时限的规定(即狭义仲裁时效)和对劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时限的规定。本文仅指狭义仲裁时效。近年来...查看全文

法律分析：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤...查看全文

法律分析：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤...查看全文

法律分析：1、用人单位和劳动者签订劳动合同的，不得向劳动者收取押金。 2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

用人单位收取劳动者押金不合法。劳动者可以向行政部门举报，用人单位应当退还并被处以罚款。根据相关法律规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文

用人单位收取劳动者押金不合法。劳动者可以向行政部门举报，用人单位应当退还并被处以罚款。根据相关法律规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文

法律解析： 用人单位不得要求劳动者交押金。用人单位违法收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本...查看全文

律师分析： 用人单位不得要求劳动者交押金。用人单位违法收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本...查看全文

法律解析： 用人单位不得要求劳动者交押金。用人单位违法收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本...查看全文

一、劳动者应聘时用人单位是否可以随便收取费用      1、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求...查看全文

法律解析： 不能向劳动者收取押金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 用人单位违反...查看全文

法律解析： 不能向劳动者收取押金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 用人单位违反...查看全文

大家在找工作的时候会遇到各种各样的问题，特别是在现在这样的经济状况下，许多的公司在招工的时候都会有一些严格的要求，那么你在招工作的时候该怎么做，有什么样的注意事项。关于这些问题，我为你整理以下内容，希望对你有帮助。...查看全文

法律分析:企业不能向劳动者收取押金。用人单位招用劳动者，不得以任何名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取押金，由劳动行政部门责令限期退还并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文