法律解析： 用人单位不得要求劳动者交押金。用人单位违法收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本...查看全文

法律解析： 用人单位不得要求劳动者交押金。用人单位违法收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本...查看全文

法律分析:不可以，用人单位不可以要求劳动者交押金，这不符合法律的规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者...查看全文

法律分析：用人单位不可以要求劳动者交押金。订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，对于用人单位要求暂扣证件或交纳押金的违法行为，劳动者有权予以拒绝。用人单位扣押劳动者证件和要求提供...查看全文

法律解析： 不可以，用人单位不可以要求劳动者交押金，这不符合法律的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收...查看全文

法律解析： 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。如果公司扣押劳动者证件或向劳动者强行收取押金，劳动者向劳动行政部门举报的，用人单位将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。如果公司扣押劳动者证件或向劳动者强行收取押金，劳动者向劳动行政部门举报的，用人单位将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。如果公司扣押劳动者证件或向劳动者强行收取押金，劳动者向劳动行政部门举报的，用人单位将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。如果公司扣押劳动者证件或向劳动者强行收取押金，劳动者向劳动行政部门举报的，用人单位将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

用人单位收取押金是不合法的，劳动行政部门可以要求单位在规定期限内退还给劳动者本人，并处以每人500元至2000元的罚款。如果这种行为给劳动者造成损害，单位还需要承担赔偿责任。快递公司扣押金也是不合法的。...查看全文

法律分析:用人单位不可以向劳动者收取入厂押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文

单位扣押劳动者工资违法吗 根据劳动法等相关规定，用人单位应当按月及时足额发放工资，扣押工资的行为是违法的，对此劳动者可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，因此要求辞职的劳动者还有权取得经济补偿金。当然，如果劳动者有严重失职或严重...查看全文

用人单位招用劳动者不得扣押劳动者，用人单位招用劳动者不得扣押劳动者什么证件 用人单位招录劳动者时，不得扣押和收取以下物件： （1）用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件； （2）用人单位不得以...查看全文

劳动争议仲裁时效是指法律、法规对劳动争议仲裁委员会及仲裁参加人提起并进行仲裁活动的时限规定。它包括对劳动争议当事人行使仲裁申请权时限的规定(即狭义仲裁时效)和对劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时限的规定。本文仅指狭义仲裁时效。近年来...查看全文

补缴社会保险产生争议属于劳动纠纷，劳动者可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、离职、福利、工资等方面的争议。当事人可先申请调解，若调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者与用人单位在违约责任方面的自由约定权。用人单位可与劳动者在培训服务期和竞业限制条款中约定违约金。违约金数额不得超过培训费用或经济补偿额。除此之外，用人单位不得与劳动者约定违约金，或以其他名义约定违约责任。...查看全文

劳动法禁止用人单位向劳动者收取入职押金，违者将受到处罚并需赔偿劳动者。同时，劳动者遭遇工资拖欠可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁或起诉。用人单位拖欠工资等违法行为将被责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临赔偿金。...查看全文

《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制...查看全文

劳动者有权要求用人单位履行劳动合同，如用人单位拒绝，劳动者可向法院申请强制执行。用人单位违反劳动法规定解除或终止合同后，劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应支付赔偿金。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位不得随意要求员工加班,也不得强迫或变相强迫员工加班。如果用人单位确因生产经营需要而需要延长工作时间,应与工会和劳动者协商,并支付相应的加班费。...查看全文