法律解析： 不可以，用人单位不可以要求劳动者交押金，这不符合法律的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收...查看全文

法律分析：用人单位不可以要求劳动者交押金。订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，对于用人单位要求暂扣证件或交纳押金的违法行为，劳动者有权予以拒绝。用人单位扣押劳动者证件和要求提供...查看全文

法律解析： 用人单位不得要求劳动者交押金。用人单位违法收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本...查看全文

律师分析： 用人单位不得要求劳动者交押金。用人单位违法收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本...查看全文

法律解析： 用人单位不得要求劳动者交押金。用人单位违法收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本...查看全文

法律解析： 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。如果公司扣押劳动者证件或向劳动者强行收取押金，劳动者向劳动行政部门举报的，用人单位将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。如果公司扣押劳动者证件或向劳动者强行收取押金，劳动者向劳动行政部门举报的，用人单位将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。如果公司扣押劳动者证件或向劳动者强行收取押金，劳动者向劳动行政部门举报的，用人单位将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。如果公司扣押劳动者证件或向劳动者强行收取押金，劳动者向劳动行政部门举报的，用人单位将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

用人单位招用劳动者不得扣押劳动者，用人单位招用劳动者不得扣押劳动者什么证件 用人单位招录劳动者时，不得扣押和收取以下物件： （1）用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件； （2）用人单位不得以...查看全文

用人单位收取押金是不合法的，劳动行政部门可以要求单位在规定期限内退还给劳动者本人，并处以每人500元至2000元的罚款。如果这种行为给劳动者造成损害，单位还需要承担赔偿责任。快递公司扣押金也是不合法的。...查看全文

用人单位收取劳动者押金不合法。劳动者可以向行政部门举报，用人单位应当退还并被处以罚款。根据相关法律规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文

用人单位收取劳动者押金不合法。劳动者可以向行政部门举报，用人单位应当退还并被处以罚款。根据相关法律规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文

哪些情况下用人单位可以要求提前解除劳动合同若由于员工自身原因，主动离职是不可以要求赔偿金的。 我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据。所以你可以提出辞职...查看全文

可以向公司申请要劳动合同。因为劳动者如果和用人单位已经协商一致签订了劳动合同,那么这份劳动合同应该由用人单位和劳动者双方各执一份,如果用人单位没有将劳动合同发放给劳动者,那么劳动者可以向公司申请索要劳动合同。...查看全文

一、用人单位可以起诉劳动者吗公司可以就劳动纠纷去劳动局申请调解与员工之间的纠纷，不存在是否告的问题，起诉员工的话需要去法院。与劳动者产生纠纷，公司当可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令改正；劳动监察大...查看全文

法律分析:用人单位不可以向劳动者收取入厂押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文

深圳劳动者可要求用人单位承担一定比例的律师费，胜诉时最高为5000元。无论地点，劳动合同在深圳履行且提起仲裁、诉讼的都适用。劳动者特殊地位使其作为申请人或被申请人、原告或被告，在5000元限度内可要求单位承担。...查看全文

补缴社会保险产生争议属于劳动纠纷，劳动者可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、离职、福利、工资等方面的争议。当事人可先申请调解，若调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院...查看全文

法律分析：用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金，竞业限制及相应违约金。除这两个情形之外用人单位与劳动者约定违约金的条款属于无效条款，不受法律保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条...查看全文