用人单位能要求劳动者交押金嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位能要求劳动者交押金吗

答

法律解析：用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。如果公司扣押劳动者证件或向劳动者强行收取押金，劳动者向劳动行政部门举报的，用人单位将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问用人单位能要求劳动者交押金吗？

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律师分析：用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。如果公司扣押劳动者证件或向劳动者强行收取押金，劳动者向劳动行政部门举报的，用人单位将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问用人单位能要求劳动者交押金吗

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问用人单位可以要求劳动者交押金吗

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法律分析:不可以，用人单位不可以要求劳动者交押金，这不符合法律的规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者...查看全文

问用人单位可以要求劳动者交押金吗

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法律分析：用人单位不可以要求劳动者交押金。订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，对于用人单位要求暂扣证件或交纳押金的违法行为，劳动者有权予以拒绝。用人单位扣押劳动者证件和要求提供...查看全文

问用人单位可以要求劳动者交押金吗

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法律解析：不可以，用人单位不可以要求劳动者交押金，这不符合法律的规定。【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收...查看全文

问用人单位是否可以要求劳动者交押金

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法律解析：用人单位不得要求劳动者交押金。用人单位违法收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本...查看全文

问用人单位是否可以要求劳动者交押金？

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律师分析：用人单位不得要求劳动者交押金。用人单位违法收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本...查看全文

问用人单位是否可以要求劳动者交押金

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问劳动者能否要求用人单位补缴社保金？

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补缴社会保险产生争议属于劳动纠纷，劳动者可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、离职、福利、工资等方面的争议。当事人可先申请调解，若调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院...查看全文

问用人单位能否向劳动者收取入职押金

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法律分析：一、用人单位能否向劳动者收取入职押金1、用人单位不能向劳动者收取入职押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人...查看全文

问用人单位能否向劳动者收取入职押金

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法律分析:用人单位不能向劳动者收取入职押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔...查看全文

问用人单位未续签劳动合同，劳动者能否要求赔偿金？

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劳动合同到期不续签，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工资超过本地区平均工资三倍，按三倍标准支付，最高不超过十二年。若用人单位维持或提高原劳动条件，无需支付补偿；若降低条件，应支付补...查看全文

问劳动合同中用人单位能否要求劳动者提供证件并扣押？

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《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位扣押劳动者的身份证等证件，劳动行政部门将责令限期退还给劳动者，并处罚；用人单位以担保或其他名义收取劳动者财物，劳动行政部门将责令退还并罚款；对劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。...查看全文

问用人单位收取劳动者押金合法吗

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用人单位收取劳动者押金不合法。劳动者可以向行政部门举报，用人单位应当退还并被处以罚款。根据相关法律规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文

问用人单位收取劳动者押金合法吗

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问用人单位交押金合法嘛？

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律师解答：不合法。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问用人单位招用劳动者,可以要求劳动者提供担保。

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用人单位招用劳动者不得扣押劳动者，用人单位招用劳动者不得扣押劳动者什么证件用人单位招录劳动者时，不得扣押和收取以下物件：（1）用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件；（2）用人单位不得以...查看全文

问在试用期内，用人单位能否要求劳动者支付违约金？

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试用期内解除劳动合同支付违约金需根据具体情况而定。一般情况下，劳动者无需支付违约金，但若用人单位违法解除合同，则需支付。若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定则应支付违约金，数额不超过培训费用。根据劳动合同法规定，除上...查看全文

问用人单位未按期续签劳动合同，劳动者能否要求赔偿金？

答

劳动合同到期不续签需要支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。劳动合同到期公司不续签通常应提前30天通知，但法律并未明确规定必须提前通知。具体是否需要提前通知要参考地方性劳动法规或劳动合同的约定。...查看全文