用人单位交押金合法嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位交押金合法吗？

答

法律解析：不合法。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问用人单位交押金合法吗？

答

律师分析：不合法。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问用人单位扣押证件合法嘛？

答

律师解答：不合法。《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，应当如实告之劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况...查看全文

问用人单位不退押金合法吗

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法律分析：一、用人单位不退押金合法吗？不合理，并且公司扣押劳动者押金的行为本就是不合法的。根据《劳动合同法》第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由...查看全文

问用人单位能要求劳动者交押金嘛？

答

律师解答：用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。如果公司扣押劳动者证件或向劳动者强行收取押金，劳动者向劳动行政部门举报的，用人单位将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问用人单位收取押金是否合法？

答

律师分析：用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔...查看全文

问用人单位收取押金是否合法

答

法律分析:用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当...查看全文

问用人单位收取押金是否合法

答

法律解析：用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔...查看全文

问用人单位收取押金是否合法

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法律分析:用人单位收取押金是不合法的。根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；违反的规定的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。...查看全文

问用人单位收押金违法吗

答

单位不得收取员工押金，也不得扣押员工的人事档案。根据劳动合同法，收取押金是禁止的，违反规定将受到法律处罚。企业以扣留员工档案来威胁员工或纠正其违法行为的做法是错误的。如果员工不履行违约责任，企业应通过法律手段维护自己的权益，而不是...查看全文

问用人单位收取服装押金合法吗

答

用人单位可以让劳动者做出相应的担保或收取押金吗？用人单位收取员工的服装押金是不合法的。用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资报酬，不得扣除员工的合法权益。因此，用人单位收取员工的服装押金是违法的，属于侵犯员工的合法权益。如果用人...查看全文

问用人单位收取劳动者押金合法吗

答

用人单位收取劳动者押金不合法。劳动者可以向行政部门举报，用人单位应当退还并被处以罚款。根据相关法律规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文

问用人单位收取劳动者押金合法吗

答

问用人单位收取风险抵押金合法吗

答

企业收取风险抵押金的行为不合法。该行为违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”;企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金.也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证...查看全文

问用人单位违法扣押押金，如何维权？

答

本文介绍了关于工资支付的相关法律规定和途径。如果是给用人单位工作，劳动者可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。如果是给个人工作，则可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳...查看全文

问用人单位扣押证件合法吗？

答

律师分析：不合法。《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，应当如实告之劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况...查看全文

问用人单位扣押证件合法吗

答

不合法。《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，应当如实告之劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以...查看全文

问用人单位交社保，不交公积金合法吗？

答

法律分析：一、用人单位交社保，不交公积金合法吗？法律上，公司缴纳住房公积金不是强制的。我们通常所说的“五险一金”中的五险（即养老、工伤、生育、医疗、失业保险）有人单位必须为劳动者强制缴纳，法律上对住房公积金无强制要求。...查看全文

问用人单位能要求劳动者交押金吗？

答

律师分析：用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。如果公司扣押劳动者证件或向劳动者强行收取押金，劳动者向劳动行政部门举报的，用人单位将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问用人单位能要求劳动者交押金吗

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法律解析：用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。如果公司扣押劳动者证件或向劳动者强行收取押金，劳动者向劳动行政部门举报的，用人单位将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文