不可以，工资需要以货币的形式发放。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳务费用构成包括哪些
劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。
(一)基本定义
1、为甲某垫付的劳务费，实际上是发包方与承包方之间的往来借款性质，尽管甲某是承包经营你公司的窑炉，对外经营均以你公司的名义，但为其垫付的劳务费最终是要以承包金的形式进行结算的，因此可暂挂往来，待承包金结算时扣回。
2、因该款项时垫付，不应从应付工资中过，一来涉及税问到个题；另一方面，如果你是进了成本费用，则不能税前抵扣，也不能在账上体现甲某对你公司应承担的债务。另一方面，因甲某是承包经营，对外经营均以你公司名义，因此为规避你公司税务风险，因规范甲某承包的窑炉项目的核算及发票取得。劳务费应取得劳务发票，代扣营业税及个税等税金。并对由你司垫付的部分挂其他应付款。最好处理方式为，垫付时签订垫资协议，并定期核对账务，以明确双方债权债务。
包工头能否向企业收取劳务费？
律师回答
摘要：劳动法规定工资需以货币形式支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。违反规定的用人单位需支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。劳务费用构成包括劳务工劳务费、社会保险费和输出劳务服务费。劳务费用应按规定进行结算和发票取得，以规避税务风险。垫付的劳务费需签订垫资协议，并定期核对账务，明确双方债权债务。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位若侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳务费用的构成包括劳务工劳务费、社会保险费和输出劳务服务费。对于垫付的劳务费，应签订垫资协议并定期核对账务，以明确双方债权债务，同时应取得劳务发票并代扣相关税金。
法律依据
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。
超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。
未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。
以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。
承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。
超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。
未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。
以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。
承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
企业能否将劳务费支付给包工头？
工资应以货币形式支付，不得克扣或拖欠。违反劳动法，用人单位需支付工资报酬和赔偿金。劳务费用包括劳务工劳务费、社保费和输出劳务服务费。垫付的劳务费应以承包金形式结算，不应从应付工资中扣除，需取得劳务发票并代扣税金。签订垫资协议并核对...查看全文
企业能否向劳动者收取押金
法律解析： 不能向劳动者收取押金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 用人单位违反...查看全文
企业能否向劳动者收取押金
法律解析： 不能向劳动者收取押金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 用人单位违反...查看全文
企业能否向劳动者收取押金
大家在找工作的时候会遇到各种各样的问题，特别是在现在这样的经济状况下，许多的公司在招工的时候都会有一些严格的要求，那么你在招工作的时候该怎么做，有什么样的注意事项。关于这些问题，我为你整理以下内容，希望对你有帮助。...查看全文
企业能否向劳动者收取押金
法律分析:企业不能向劳动者收取押金。用人单位招用劳动者，不得以任何名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取押金，由劳动行政部门责令限期退还并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文
企业能否向员工收取保证金？
根据相关法律规定，用人单位不得向员工收取押金。如果用人单位以担保或其他名义违法收取劳动者的财物，劳动行政部门将责令其限期退还给劳动者，并处以每人500元至2000元不等的罚款。同时，若此行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应...查看全文
劳务企业能否承包工程？
律师解答： 劳务公司不能直接承包工程项目，工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。为防止某些承包单位在拿到工程项目后以分包的名义倒手转包，禁止分包单位将其承包的工程再分包。劳务公司营业范围仅限于劳务部分。 【法律依据】： 《中华...查看全文
劳务派遣公司能否向员工收取中介费和管理费？
劳务派遣公司不得收取中介费和管理费，也不得扣发被派遣劳动者的工资。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系，而不是中介关系。劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者提供用工单位介绍、工资支付和劳动保险等。违反该...查看全文
劳务派遣公司能否向员工收取中介服务费和管理费？
劳务派遣公司不得以中介费、管理费等名义扣发工资，违法行为。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系，有法定义务，包括支付工资、上劳动保险等。根据《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。...查看全文
个人包工头收劳务费怎么开票
你好，工人劳务费开票步骤如下:1，带个人身份证明、与接受劳务单位签订的合同(或接受劳务单位的证明)、足额税款直接到地税服务大厅开具。税务机关采取“先缴税、后开法票”办法，普遍采用一窗式服务，即，一个窗口完成缴税、代开发票事项。2，...查看全文
企业是否可以收取业务介绍费？
业务介绍费的合法性取决于以下条件：合同合法有效且不违反法律法规；信息来源合法，不通过非法手段获取；中间人介绍业务并获得适量提成是合法的；报酬请求权是居间人的权利，但报酬额不得超过国家规定的最高标准；业务介绍费属于营业费用，需有相关...查看全文
能否向员工收取劳动合同押金？
公司签订劳动合同时，不得向员工收取押金，违反规定将受处罚。公司不得扣押员工证件或要求提供担保。如公司违法收取押金，劳动行政部门可责令退还押金、罚款，并承担赔偿责任。若公司不退还押金，可向劳动行政部门投诉或举报，必要时请律师维权。...查看全文
人力资源服务能向雇工收取服务费吗
法律分析：根据中国的相关法律规定，人力资源服务机构可以向企业提供招聘、培训、劳务派遣等人力资源服务，并从企业方收取相应的服务费用，但不能向雇员或受派遣的劳动者收取任何形式的服务费用。因此，人力资源服务机构是禁止向雇员收取中介服务费...查看全文
劳务企业收安置费是否合法？
律师解答： 不合法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如用人单位违反该规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以...查看全文
劳务企业收安置费是否合法？
法律解析： 不合法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如用人单位违反该规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以...查看全文
劳务企业收安置费是否合法？
法律解析： 不合法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如用人单位违反该规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以...查看全文
劳务企业收派遣费是否合理？
律师解答： 劳务公司和员工约定的管理费是不合法的，劳务派遣单位不得克扣用人单位按照劳务派遣协议给被派遣劳动者的劳动报酬；劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 ...查看全文
劳务企业收派遣费是否合理？
法律解析： 劳务公司和员工约定的管理费是不合法的，劳务派遣单位不得克扣用人单位按照劳务派遣协议给被派遣劳动者的劳动报酬；劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 ...查看全文
外包企业服务费怎么收？
法律解析： 劳务外包来说，是指企业将业务流程中的非核心、辅助性、季节性的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商。例如某龙头物流企业，将货物装卸、分拣、打包、拆包以及倒包等非核心业务流程环节外包给我司，并根据约定支付一定的服务费用...查看全文
外包企业服务费怎么收？
律师解答： 劳务外包来说，是指企业将业务流程中的非核心、辅助性、季节性的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商。例如某龙头物流企业，将货物装卸、分拣、打包、拆包以及倒包等非核心业务流程环节外包给我司，并根据约定支付一定的服务费用...查看全文
推荐律师
韩江一
北京市-北京市-朝阳区
认证律师离婚财产纠纷、离婚财产纠纷
已服务105人次
热门法律问题
