律师分析:公司单方面解约的如果是依法解约并应支付经济补偿的，可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿；如果是违法解除合同的，员工可要求继续履行或要求二倍的经济补偿。法律依...查看全文

法律分析：出现违约行为时，购房者应首先看购房合同中是否有对上述违约责任的处理约定，如有约定，按合同约定处理，如未约定违约责任的处理办法，按法律规定可对开发商的违约行为要求赔偿，赔偿的标准以直接损失为限， 依据《中华人民共和国合同...查看全文

如果公司单方面解除劳动合同的，员工可以要求得到赔偿。按工作年限来支付。如果用人单位不肯履行就可以到申请劳动仲裁，如果仲裁不服则可向法院提起诉讼，然后要准备好相关证据，比如劳动合同、工资单、社保购买证明等。...查看全文

一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...查看全文

律师分析： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析：一、劳动法公司单方面解约赔偿是多少1、甲方单方面解除合同应该按合同约定的违约金标准赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十三条【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务...查看全文

本文讲述了劳动合同公司单方面解约的赔偿问题以及用人单位可以解除劳动合同的情形。主要思想是规定了用人单位违反劳动合同解除或者终止劳动合同的赔偿标准和计算方式,以及劳动者可以获得的赔偿和解除劳动合同的情形。另外,还提到了劳动者工资计算...查看全文

房东单方面解约怎么要求赔偿 根据法律规定，房东单方面解除租赁合同是有权要求赔偿的。承租方可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者...查看全文

法律分析:员工无过错公司单方解除劳动关系的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位支付经济补偿金:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁...查看全文

律师分析： 当遇到员工无过错，公司单方解除劳动关系的情况，员工可以向公司主张经济补偿金。如果单位不给予赔偿，可去当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九十八条 用人单位违反...查看全文

法律解析： 当遇到员工无过错，公司单方解除劳动关系的情况，员工可以向公司主张经济补偿金。如果单位不给予赔偿，可去当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第九十八条 用人单位违反...查看全文

法律分析：一、公司单方面解约长期合同工最多也只赔12个月吗解除无固定期限劳动合同的，用人单位需要依据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满半年支付半个...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者签订的无固定期限劳动合同，如果劳动者不存在《劳动合同法》第39条情形之一的，并且用人单位有证据证明劳动者的违法行为的，用人单位是不能单方面解除劳动合同的，否则用人单位的解除属于一种违法解除。 【法律依...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者签订的无固定期限劳动合同，如果劳动者不存在《劳动合同法》第39条情形之一的，并且用人单位有证据证明劳动者的违法行为的，用人单位是不能单方面解除劳动合同的，否则用人单位的解除属于一种违法解除。 【法律依...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者签订的无固定期限劳动合同，如果劳动者不存在《劳动合同法》第39条情形之一的，并且用人单位有证据证明劳动者的违法行为的，用人单位是不能单方面解除劳动合同的，否则用人单位的解除属于一种违法解除。 【法律依...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期公司可以单方面解约吗劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按...查看全文

公司单方面解除劳动合同怎么赔偿 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的...查看全文

怀孕期间和患病期间，女职工和职工都不可以解除劳动合同。只有在特定条件下，公司才能解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效或被追究刑事责任。解除劳动...查看全文

股东有权解散公司，法定代表人无权解散。股东可以通过公司章程规定的解散事由、股东会或股东大会决议解散，或在公司经营管理发生严重困难时向法院请求解散。根据最高法院的解释，公司经营管理发生严重困难的情形包括无法召开股东会或股东大会、无法...查看全文

律师解答： 公司单方面解约的如果是依法解约并应支付经济补偿的，可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿；如果是违法解除合同的，员工可要求继续履行或要求二倍的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文