《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位不能解除劳动合同的情形，包括未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者、在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满15年且离退休不足5...查看全文

国家对女职工的特殊保护法律规定，禁止用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，保障其权益。违法解雇女职工将面临巨大代价，包括赔偿金和未支付工资。女职工怀孕期间，单位不得延长工作时间，应根据医务部门的证明减轻劳动量或安排其他工作。如与公...查看全文

怀孕员工的劳动合同解除需遵循特殊保护规定。根据《劳动合同法》，除非员工存在严重违纪或违法行为，否则用人单位不得解除怀孕员工的劳动关系。怀孕期间享有特殊保护，但在重大或违法犯罪情况下，用人单位仍可解除劳动合同。劳动者需注意遵守法律规...查看全文

单位非法解除劳动合同需承担相应处罚，根据《劳动合同法》第三十九条规定，单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符条件、严重违规、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、使合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

法律解析： 第一种方式，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。 第二种方式，如果不愿意再在单位工...查看全文

律师分析： 第一种方式，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。 第二种方式，如果不愿意再在单位工...查看全文

怀孕公司一般不能解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期且工作无过失的，用人单位不得解除劳动合同。公司违反法律规定解除合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。 女职工怀孕期间能解除劳动合同吗 女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，任何...查看全文

女职工在特定条件下可以被解雇，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、违反劳动法导致合同无效。...查看全文

法律分析:怀孕公司一般不能解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期且工作无过失的，用人单位不得解除劳动合同。公司违反法律规定解除合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

怀孕期的女职工如果在工作期间没有出现任何过错，企业一般不得解除她们的劳动合同。如果公司违反了法律规定解除合同，受影响的员工有权要求继续履行劳动合同。此外，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位也不得解除她们的劳动合同。...查看全文

怀孕女职工的解除劳动合同受到法律保护，除非存在过错行为。法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。然而，如果女职工存在严重违纪、失职、不符合录用条件等过错行为，用人单位仍有权依法解除劳动合同。双方在确定劳动关系...查看全文

法律解析： 公司能单独解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】...查看全文

公司能单独解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。...查看全文

法律分析:公司能单独解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。...查看全文

律师解答： 公司能单独解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 公司能单独解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 第一种方式，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。 第二种方式，如果不愿意再在单位工...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的员工、严重违反用人单位的规章制度的学生、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的员工、劳动合同无效的员工、被依法追...查看全文

本文介绍了劳动合同的解除和违约金的相关规定。劳动合同可以单方面解除，但需满足一定条件；劳动合同可以约定违约金，但需要注意相关条款的有效性；而没有五险一金的情况是违法的，劳动者有权利要求用人单位按法规为其缴纳社会保险费。...查看全文

法律分析：为了加强对劳动者的保护，我国法律规定单位想要单方面解除劳动合同必须在具备下述情况之一时才可以。否则的话，单位就是非法解除劳动合同，是要受到相应的处罚。(1)《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的...查看全文