探讨：员工怀孕后能否与企业协商解除劳动合同？-法律问答|晖律网

探讨：员工怀孕后能否与企业协商解除劳动合同？

回答于2024-04-19 阅读（317）

律师回答

摘要：怀孕女职工的解除劳动合同受到法律保护，除非存在过错行为。法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。然而，如果女职工存在严重违纪、失职、不符合录用条件等过错行为，用人单位仍有权依法解除劳动合同。双方在确定劳动关系后需签订劳动合同，并在合同中明确工作内容和期限，若员工在合同期间怀孕或哺乳，用人单位也不得解除劳动合同。

一、员工怀孕协商解除劳动合同可以吗?
法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，即使女职工存在不胜任工作，经培训或重新调整工作仍不胜任工作;医疗期满不能从事原来的工作或单位另行安排的工作、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行并无法协议一致、经济性裁员等法定可以解除的情形，只要她处于“三期”内，用人单位均不得单方解除劳动合同。如果用人单位强行辞退处于“三期”的女职工，就属于违法解除。
二、怀孕女职工是否一定不能解除?
女职工处于“孕期、产期、哺乳期”，并非万能的保护伞。对处于“三期”内的女职工，《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员，但并未限制用人单位适用过错性解除。
依据《劳动合同法》第三十九条相关规定，处于“三期”的女职工有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除：
1.在试用期被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.被依法追究刑事责任的。
也就是说，怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件，用人单位仍有权依法解除。
为了更好的保障劳动者的各项权益，国家也是规定了双方要在确定劳动关系后与对方签订劳动合同，同时也是需要在劳动合同中写明工作的具体内容以及工作的具体期限，如果员工在合同存续期间内，出现了怀孕、哺乳期等情况，用人单位也是不可以与之解除劳动合同。

延伸阅读

结语：怀孕女职工在法律上享有特殊保护，用人单位不得因怀孕而解除劳动合同。根据《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，降低工资、辞退、解除劳动合同都是违法行为。然而，如果女职工存在过错行为，如试用期不符合条件、严重违纪、严重失职等，用人单位仍有权依法解除劳动合同。为保障劳动者权益，双方需在签订劳动合同时明确工作内容和期限。在合同有效期内，用人单位不得因怀孕等原因解除劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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