如果职工主动提出接触劳动合同的话，那么但是是不需要提供劳动补偿的，当然职工违反了规定的话，单位是可以直接接触合同关系的。那么大家知道违反公司制度解除劳动合同的流程是什么吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
建立劳动关系后，员工要严格遵守公司的规章制度，一旦违反制度，给造成重大经济损失的，公司可以依法解除劳动合同。不过，按规定，公司想要跟员工解除劳动关系的，根据法定程序要提前通知或支付代通知金。所以，员工违反公司制度被解除劳动合同，公司是否有义务通知，可以先确定当前的法律规定。
按规定，员工有下列情形之一的，公司解除劳动合同不用提前通知:
1、员工在试用期间已经被证明不符合录用条件的;
2、员工严重违反公司的规章制度的;
3、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的;
4、员工同时与其他公司还建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正的;
5、因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、员工被依法追究刑事责任的。
所以，发现员工违反公司制度，按规定公司可以解除劳动合同，但是，必须有个程度的划分，即要求严重违反制度。如果违反制度情况不严重，公司单方解除劳动合同的，要提前一个月通知，或者按规定支付代通知金，并且还要支付经济补偿金。
最后，因为判定员工有过错的话，公司解除劳动合同时不用支付经济补偿金，所以，有些公司便会随意以员工违反公司制度为由辞退，如果员工的过错不大，公司的行为即为违法，并损害员工的合法权益，员工可以积极采取劳动争议解决办法处理。
二、劳动关系是什么
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
以上就是本次为大家分享的违反公司制度解除劳动合同的流程是什么的相关知识，职工如果违反了规定并对公司造成了巨大损失的话，那么单位是可以直接解除劳动合同的。希望我的回答对你有帮助!
