法律解析： 值班费是指按有关规定学校对特殊岗位夜间当班或值班人员发放的补贴。 劳务费是指校外专家以及校内专家在本职工作之外，承担学校学术性评审、专业性指导和论证、讲课等业务而由校内预算经费支付的相关劳务酬金。 科研类等非校内预算经...查看全文

法律解析： 值班费是指按有关规定学校对特殊岗位夜间当班或值班人员发放的补贴。 劳务费是指校外专家以及校内专家在本职工作之外，承担学校学术性评审、专业性指导和论证、讲课等业务而由校内预算经费支付的相关劳务酬金。 科研类等非校内预算经...查看全文

年假值班有值班费的规定吗？有的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳动者应享受加班费和假期工资福利待遇，用人单位不发、少发或多发加班费、值班费和未休年休假补贴都属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位应按一定标准支付高于...查看全文

法定节假日值班费发放规定：用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家法定节假日期间，员工是带薪休假的。法定节假日是带薪休假的，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。用人单位...查看全文

劳动法规定加班费标准，延长工作时间支付150%工资，休息日支付200%，法定休假日支付300%。标准工时制下的劳动者在法定节假日加班，应支付不低于日工资基数的3倍。值班费计算没有法定规定，一般由企业规章制度确定。...查看全文

法律分析：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...查看全文

律师解答： 值班补助标准：1、日常夜间值班，每人每次补助10元;2、国家法定节假日值班，每人每天补助100元。 加班补助标准：1.正常工作时间后安排干部职工延长工作时间的，每人每次按20元的补助标准安排就餐。2.休息日(周六和周日...查看全文

法律解析： 值班补助标准：1、日常夜间值班，每人每次补助10元;2、国家法定节假日值班，每人每天补助100元。 加班补助标准：1.正常工作时间后安排干部职工延长工作时间的，每人每次按20元的补助标准安排就餐。2.休息日(周六和周日...查看全文

事业单位编制人员节假日值班没有加班费，而事业单位编制外人员在法定节假日加班有三倍加班工资。根据《中华人民共和国公务员法》，公务员在法定工作日之外加班的应给予相应的补休。根据《中华人民共和国劳动法》，国家机关、事业组织、社会团体和与...查看全文

法定假日是法律规定了劳动者可以依法享受的权利，但是对于用人单位来说由于发展经营的需要，可能会出现劳动者在法定假日加班的情况。对于加班劳动者也会得到相应的加班工资，那么法定假日的加班工资应该怎么计算。下面律师整理了以下内容为您解答，...查看全文

法律分析：值班费是指按有关规定学校对特殊岗位夜间当班或值班人员发放的补贴。 劳务费是指校外专家以及校内专家在本职工作之外，承担学校学术性评审、专业性指导和论证、讲课等业务而由校内预算经费支付的相关劳务酬金。 科研类等非校内预算经费...查看全文

律师解答： 1、国家法定节假日值班，每12小时补助100元。2、不需到办公室坐班、只需电话开通、有事进行安排处理的带班值班，不能安排补休的，按每12小时补助50元的标准发给值班补助。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

女职工怀孕期间值班吗 女职工在怀孕期间的，用人单位得延长女职工工作时间，不是安排女职工上夜班，所以一般是不能安排值班的。 《女职工劳动保护特别规定》 第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻...查看全文

法律分析：在国企没有专门规定值班费标准，一般值班是没有值班费的，加班费标准要根据加班的时间段计算。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ...查看全文

法律分析：一、国企值班有值班费吗在国企没有专门规定值班费标准，一般值班是没有值班费的，加班费标准要根据加班的时间段计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...查看全文

一、女职工哺乳期能值班吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。 2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》 第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位...查看全文

一、女职工哺乳期能值班吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。 2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》 第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位...查看全文

一、关于加班费的法律规定 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安...查看全文

值班费属于工资福利吗？ 依据我国相关法律的规定,值班费是属于工资的组织部分,应该计入工资总额,但不属于公司福利。 值班费属于工资福利支出吗 依据我国相关法律的规定，值班费是属于工资的组织部分，应该计入工资总额，所以值班费对于企业而...查看全文

现在不少企业为了激发员工的工作效率而采取发放奖金的行为。从而导致员工大量的加班以及不休年假。那么，面对这类现象公司违反规定发放值班费和未休年休假补贴可以吗?这是许多在职人员最想知道的问题。律师就此类现象作了以下资料收集。 违反规...查看全文