一、职工因工致残怎么赔偿
1、职工因工致残在经过鉴定伤残等级之后，根据临时工丧失劳动能力程度或者伤残等级，各伤残等级的赔偿标准赔偿；并且工伤期间可以享受停工留薪的待遇。
2、法律依据：
根据《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、什么是惩罚性赔偿
惩罚性赔偿是指损害赔偿中超过被侵权人或合同的守约一方遭受的实际损失范围的额外赔偿，以示对侵权人的惩罚。惩罚性赔偿可以在侵权赔偿中有限制的使用，其限制条件在于：
1、侵权人有故意；
2、侵害的客体是他人生命、健康、身体、人身自由权或具有感情意义的财产。
3、惩罚性性赔偿的制度意义在于惩罚责任人而不在于救济被侵权人的损失。被侵权人的损失在对其实际损失的赔偿部分已获得了救济，而惩罚性赔偿旨在警示人们尊重他人的民事权益而不为侵权行为，从而实现社会的和谐稳定。
4、对适用惩罚性赔偿的条件作出了规定：法律对特定种类的侵权案件适用惩罚性赔偿；一般要求侵权人有故意或重大过失；一般要求侵权行为情节严重或损害后果严重。
