应按本人实际工资计算，如用人单位少缴了造成职工待遇的减少，应当由用人单位承担赔偿责任。      工伤赔偿的平均工资计算方法 ...查看全文

不是按社保基数，工伤伤残赔偿标准与伤者工资标准（伤者上年度12个月工资收入的平均数为标准）、住院天数、医疗期和医疗费用等因素相关。赔偿金额等于医疗费加伙食补助费（住院天数天乘以医院伙食标准费用）加工伤医疗期工资（医疗期乘以月工资）...查看全文

工伤发生了要尽快去做工伤鉴定,工伤鉴定处结果出来了好根据结果来赔偿,那么此时的工伤保险抚恤金的核定以工资实发还是应发,我整理了“工伤保险抚恤金的核定是以工资实发还是应发”的内容为你答疑解惑。 &n...查看全文

工伤赔偿工资按月支付，停工期间工资福利待遇不变。伤残赔偿工资根据工伤职工前12个月平均月缴费工资确定，高于300%按300%计算，低于60%按60%计算。劳动能力鉴定委员会应及时提出鉴定意见，并在60日内作出劳动能力鉴定结论。...查看全文

工伤赔偿不是按平均工资计算，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等...查看全文

【法律意见】      工厂搬迁赔偿标准是平均工资计算。      【法律依据】...查看全文

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工厂搬迁是按当地的基本工资赔偿吗相关的法律方面知识。 一、工厂...查看全文

律师分析： 如果是公司市外搬迁，工作地点发生了很多的变化，则属于劳动合同的变更，双方协商一致解除劳动关系，公司需要支付员工一年一个月的经济补偿金，需要按照员工离职前十二个月的平均工资来支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 如果是公司市外搬迁，工作地点发生了很多的变化，则属于劳动合同的变更，双方协商一致解除劳动关系，公司需要支付员工一年一个月的经济补偿金，需要按照员工离职前十二个月的平均工资来支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

辞退员工补偿标准不按基本工资，而是按员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。根据《劳动合同法》，每满一年工作需要支付一个月工资的补偿，高于平均工资三倍的部分按三倍支付，最高不超过十二年。违反法规解除合同需支付赔偿金的两倍...查看全文

员工辞退补偿金不按基本工资支付，而是根据员工前12个月的平均工资计算。如果公司无故开除员工，单位应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。...查看全文

律师分析:经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。法...查看全文

律师分析： 经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度，工资结构应当为底薪加绩效奖金，当完不成业绩时，可以在绩效奖金中扣除，但是倒扣底薪是不允许的，底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。...查看全文

法律分析：因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度，工资结构应当为底薪加绩效奖金，当完不成业绩时，可以在绩效奖金中扣除，但是倒扣底薪是不允许的，底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》，工伤赔偿应按税前工资计算。该条例明确规定，经济补偿的月工资是根据劳动者应得工资计算，而不是实际收入，这表明工资已经包含了税款。因此，可以得出结论，在一定金额范围内，经济补偿金无需缴纳个人所得税，因此，用...查看全文

一、辞退员工赔偿是按基本工资还是实际工资 1、违法辞退员工的赔偿是按实际上的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年，单位需要向其赔偿二个月的工资，此处的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均工资。 2、法律依据：《中华人...查看全文

工伤赔偿不是按平均工资计算，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工。工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等...查看全文

工伤职工的本人工资根据统筹地区职工平均工资计算，高于300%按300%计算，低于60%按60%计算。公务员和事业单位工作人员的工伤费用由单位支付。无营业执照或未登记备案单位的职工受伤或患病，单位应给予一次性赔偿，不得低于工伤保险待...查看全文

工伤期间工资是按基本工资算吗 职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长...查看全文