法律分析： 工伤赔偿不是按社保基数赔偿，而是根据其工资水平来确定赔偿。 《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统...查看全文

应按本人实际工资计算，如用人单位少缴了造成职工待遇的减少，应当由用人单位承担赔偿责任。      工伤赔偿的平均工资计算方法 ...查看全文

律师分析： 工伤保险待遇通常是按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算。 工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的，差额应当由用人单位补齐。 没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全...查看全文

律师解答： 工伤保险待遇通常是按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算。 工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的，差额应当由用人单位补齐。 没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全...查看全文

工伤赔偿按受伤前12个月工伤保险平均缴费工资计算，不是个人实际拿到的工资。根据《工伤保险条例》第六十四条，工资总额是指用人单位支付给全部职工的劳动报酬总额。本人工资是指工伤职工前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资30...查看全文

工伤赔偿不是按平均工资计算，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等...查看全文

律师分析： 工伤赔偿金一般是指在有伤残的情况下，给予的一次性伤残补助金。一次性伤残补助金是根据员工缴纳社保的缴费工资进行计算的，根据伤残等级有不同月份的本人工资。如果是在工伤期间的工资，那么应该由单位支付，保持原工资水平不变，由单...查看全文

工伤赔偿金一般是指在有伤残的情况下，给予的一次性伤残补助金。一次性伤残补助金是根据员工缴纳社保的缴费工资进行计算的，根据伤残等级有不同月份的本人工资。如果是在工伤期间的工资，那么应该由单位支付，保持原工资水平不变，由单位按月支付。...查看全文

1、劳务外包公司是用人单位，农民工和劳务分包公司是属于劳动关系，他跟外包公司签订劳动合同；2、接受农民工外包服务的公司是用工单位，他和农民工是劳务关系；不管是用人单位还是用工单位，农民工发生工伤，双方都有赔偿义务，一般这种情况发生...查看全文

随着机器的普及，工厂的机械化水平越来越高，一不留神员工就有可能受伤，甚至致残或死亡。依据相关法律的规定，员工因为工作原因受了伤可以向用人单位申请工伤赔偿。那么工伤赔偿是用人单位赔偿还是社保局?那下面就将这个问题为您进行详细地介绍，...查看全文

工伤赔偿是单位赔还是社保赔，取决于具体情况和保险类型；工伤费用包括医疗费用、康复费用、伙食补助费等；工伤受理后会进行工伤认定，用人单位或工伤职工可以进行工伤鉴定。 工伤赔偿责任和费用承担是根据具体情况和保险类型来确定的，工伤受理后...查看全文

工伤职工的本人工资根据统筹地区职工平均工资计算，高于300%按300%计算，低于60%按60%计算。公务员和事业单位工作人员的工伤费用由单位支付。无营业执照或未登记备案单位的职工受伤或患病，单位应给予一次性赔偿，不得低于工伤保险待...查看全文

律师解答： 不是按社保基数，工伤伤残赔偿标准与伤者工资标准（伤者上年度12个月工资收入的平均数为标准）、住院天数、医疗期和医疗费用等因素相关。赔偿金额等于医疗费加伙食补助费（住院天数天乘以医院伙食标准费用）加工伤医疗期工资（医疗期...查看全文

法律解析： 不是按社保基数，工伤伤残赔偿标准与伤者工资标准（伤者上年度12个月工资收入的平均数为标准）、住院天数、医疗期和医疗费用等因素相关。赔偿金额等于医疗费加伙食补助费（住院天数天乘以医院伙食标准费用）加工伤医疗期工资（医疗期...查看全文

在工作中，有时会受伤，这时候就会面对工伤赔偿，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么工伤如何赔偿工资标准是多少? 一、工伤如何赔偿工资标准 工伤保险待遇主要的补偿是： 医疗费...查看全文

工伤发生了要尽快去做工伤鉴定,工伤鉴定处结果出来了好根据结果来赔偿,那么此时的工伤保险抚恤金的核定以工资实发还是应发,我整理了“工伤保险抚恤金的核定是以工资实发还是应发”的内容为你答疑解惑。 &n...查看全文

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费的赔偿标准根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算，无法证明平均收入的可参照相同或相近行业上...查看全文

一、职工因工致残怎么赔偿 1、职工因工致残在经过鉴定伤残等级之后，根据临时工丧失劳动能力程度或者伤残等级，各伤残等级的赔偿标准赔偿；并且工伤期间可以享受停工留薪的待遇。 2、法律依据： 根据《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残...查看全文

工伤发生时，社保机构应根据申请从工伤保险基金中赔偿医疗费等费用。如果单位未参保，则由单位支付费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第38、41条。...查看全文

工伤赔偿程序：单位购买工伤保险后，需按程序报告、认定、鉴定工伤，并协商赔偿。若协商不成，可进行劳动仲裁或法院诉讼，最终可申请执行或申诉再审。...查看全文