在工作中，有时会受伤，这时候就会面对工伤赔偿，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么工伤如何赔偿工资标准是多少?
一、工伤如何赔偿工资标准
工伤保险待遇主要的补偿是：
医疗费、一次性伤残补助金、每月伤残津贴、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、辅助器具费、伙食补助费、护理费、交通费等。
(一)医疗费
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，凭票据据实结算，由工伤保险基金支付。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。
(二)一次性伤残补助金
一级伤残本人工资×27个月
二级伤残本人工资×25个月
三级伤残本人工资×23个月
四级伤残本人工资×21个月
五级伤残本人工资×18个月
六级伤残本人工资×16个月
七级伤残本人工资×13个月
八级伤残本人工资×11个月
九级伤残本人工资×9个月
十级伤残本人工资×7个月
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。
本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
(三)每月伤残津贴
一级伤残本人工资×90%
二级伤残本人工资×85%
三级伤残本人工资×80%
四级伤残本人工资×75%
五级伤残本人工资×70%
六级伤残本人工资×60%
1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
(四)一次性就业补助金
劳动关系终止时，用人单位支付一次性伤残就业补助金。(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)
(五)一次性医疗补助金
劳动关系终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
(六)停工留薪
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
(七)辅助器具费
因日常生活或者就业需要，且经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具等产生的费用，由工伤保险基金支付。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。
(八)伙食补助费
住院期间，由工伤保险基金给予住院伙食补助费，费用标准由统筹地人民政府规定。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。
(九)护理费
停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%。
大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%。
部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
(十)交通费
医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，到统筹地区以外就医产生的交通费、食宿费，由工伤保险基金支付，费用标准由统筹地人民政府规定。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。
(十一)一次性工亡补助金
根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：
① 丧葬补助金
6个月的上年度本地区职工月平均工资
② 供养亲属抚恤金
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
③ 一次性工亡补助金
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
因此，根据国家统计局公布的最新数据，2022年度一次性工亡补助金标准调整为: 47412×20=948240元。
二、工伤认定相关材料
依据《工伤认定办法》第六条规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
三、社保部门多长时间受理
依据《工伤认定办法》第八条规定，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
四、多长时间作出工伤认定
依据《工伤认定办法》第十八条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
依据《工伤认定办法》第二十一条规定，社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
依据《工伤认定办法》第二十二条规定，社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
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