南通五险一金最低标准
用人单位应按照职工2018年度(2018年1月1日至12月31日)工资性收入总额的月平均数申报职工个人2018年度的月缴费基数。职工工资收入低于社会保险缴费基数下限的，按缴费基数下限申报，职工工资收入高于社会保险缴费基数上限的，按缴费基数上限申报。各类企业及民办非企业单位的职工月缴费基数下限为2550元，上限为15446元。2018年7月1日后的社会保险缴费基数上下限待江苏省人力资源和社会保障厅公布后再行调整。
(一)市级机关单位(含参照公务员管理单位)
1.在职公务员：职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴、第13个月工资(除以12，月均计入);
2.在职工人：岗位工资、技术等级工资、工作性津贴、生活性补贴、第13个月工资(除以12，月均计入)。
(二)市级事业单位
岗位工资、薪级工资、基础绩效工资、奖励性绩效工资1、奖励性绩效工资2(除以12，月均计入)。
住房公积金缴存比例和封顶基数仍按有关规定执行;
对于1998年12月1日以后参加工作的机关事业单位新职工，其逐月发放的住房补贴缴存基数参照住房公积金缴存基数执行，缴存比例仍为14%，住房补贴参照住房公积金进行管理和使用。
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南通五险一金最低基数
律师回答
摘要：南通五险一金最低标准根据职工工资收入确定，下限为2550元，上限为15446元，具体缴费基数按照工资收入确定。市级机关单位和事业单位的缴费基数分别根据职工的工资项目确定。住房公积金缴存比例和封顶基数保持不变。对于1998年12月1日以后参加工作的新职工，住房补贴缴存基数参照住房公积金缴存基数执行。
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南通地区五险一金政策调整及最低标准变动情况
近期，南通地区对五险一金政策进行了调整，导致最低标准发生了变动。根据最新政策规定，南通地区的五险一金最低标准已经调整为XXXX元。这一变动对于南通地区的雇主和员工都有一定影响。雇主需要根据新的标准进行相关的缴纳，确保符合法律规定。而员工则会受到最低标准的调整影响，可能会带来一定的收入变动。因此，雇主和员工都需要及时了解并适应这一变动，确保在五险一金方面的合规性和权益保障。
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结语：南通地区五险一金最低标准已调整，具体为XXXX元。雇主应根据新标准缴纳，员工收入可能受影响。双方需了解并适应变动，确保合规和权益保障。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第八条 保险业和银行业、证券业、信托业实行分业经营、分业管理，保险公司与银行、证券、信托业务机构分别设立。国家另有规定的除外。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第八十六条 保险公司应当按照保险监督管理机构的规定，报送有关报告、报表、文件和资料。
保险公司的偿付能力报告、财务会计报告、精算报告、合规报告及其他有关报告、报表、文件和资料必须如实记录保险业务事项，不得有虚假记载、误导性陈述和重大遗漏。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百五十五条 保险监督管理机构依法履行职责，被检查、调查的单位和个人应当配合。
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保险公司的偿付能力报告、财务会计报告、精算报告、合规报告及其他有关报告、报表、文件和资料必须如实记录保险业务事项，不得有虚假记载、误导性陈述和重大遗漏。
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