每周三天班，四天休息，这种安排是否合法？
根据劳动法规定，工作时间安排应当遵循一定的原则。根据您提供的情况，每周三天班，四天休息的安排是否合法，需要综合考虑多个因素。劳动法通常规定每周工作时间不超过48小时，且每日工作时间不超过8小时。然而，劳动法也允许根据特定行业、岗位或个人情况进行灵活安排。因此，具体是否合法需要结合具体情况进行判断。建议您咨询专业律师，以确保工作时间安排符合劳动法规定，同时保障员工权益和合法权益的平衡。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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治疗班每周休息1天
法律分析：一个星期员工只休息一天是否违法最常见的工作时间是周一到周五，早上9点上班到晚上5点或6点。但最常见不意味着不常见的就不合法，不少企业并非周六和周日休息，而是根据排班情况在周一至周日之间轮流休息，这同样合法还有一些企业每天...查看全文
公司安排每周上四休三合理吗？
法律分析：单位要求周六上班，如果是经双方协商一致，依法安排劳动者加班；或者单位的工时制度就是劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时，且每周休息一天的，合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条...查看全文
每周休息一天：法律是否允许？
合法工作时间应在每周休息1天、每天不超过8小时的基础上，经与工会和劳动者协商后，公司可延长每日工作时间不超过1小时。特殊原因下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时，同时需保障劳动者身体健康。...查看全文
公司每周上班六天只休息一天是不是违法
法律分析：1、公司每周上班六天只休息一天，并不违法。但是一般劳动者平均每天工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。如果公司要安排加班的，需和劳动者、工会协商达成一致，且要依法支付加班费。2、法律依据《中华人民共和国...查看全文
公司每周休息一天合法嘛？
律师解答： 第一，违反法律法规。 我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，换句话说，一周最大的工作量是5天半，公司要求明显超时半天，不符合规定。 【法律依...查看全文
公司每周休息一天合法吗？
律师分析： 第一，违反法律法规。 我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，换句话说，一周最大的工作量是5天半，公司要求明显超时半天，不符合规定。 【法律依...查看全文
公司每周休息一天合法吗？
法律解析： 第一，违反法律法规。 我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，换句话说，一周最大的工作量是5天半，公司要求明显超时半天，不符合规定。 【法律依...查看全文
公司每周休息一天合法吗
律师分析:第一，违反法律法规。 我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，换句话说，一周最大的工作量是5天半，公司要求明显超时半天，不符合规定。...查看全文
问公司要求每天都上班，没有休息天，这合法吗？
公司要求每天都上班，没有休息天，违法。《劳动法》规定每周至少休息一天。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十...查看全文
是否每周只需休息一天即违法？
劳动者每周只休息一天不违法，但用人单位应确保每周至少给员工休息一天，且工作时间不超过44小时。劳动者参与经营活动时，应享有休息和休假权利，任何单位和个人不得剥夺。...查看全文
企业每周上班六天只休息一天是不是违法吗？
律师解答： 每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 【法律依据...查看全文
企业每周上班六天只休息一天是不是违法吗？
法律解析： 每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 【法律依据...查看全文
一周休息一天是否合法？
每周休息一天是合法的，但每周工作时间不得超过44小时。休息日加班应给予加班费，如果无法安排补休，加班费不低于工资的200%。休息日一般指周末。法定节假日加班应支付加班工资。休息是消除疲劳、恢复精力的过程。合法行为可从广义和狭义理解...查看全文
公司每周上班六天，只休息一天算违法吗
法律分析：公司每周上班六天，只休息一天，如果符合国家规定的标准工时制，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，不算违法。但公司与劳动者、工会组织协商一致后，依法安排加班也是可行的，但要支付加班费且不能超...查看全文
公司每周上班六天，只休息一天算违法吗？
律师分析： 每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明，一...查看全文
公司每周上班六天，只休息一天算违法吗？
法律解析： 每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明，一...查看全文
公司每周上班六天，只休息一天算违法嘛？
律师解答： 每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明，一...查看全文
公司每周上班六天，只休息一天算违法吗？
法律解析： 每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明，一...查看全文
劳动法规定：每周工作六天，休息一天是否合规？
劳动者每周工作时间不超过40小时是保障劳动者权益的重要要求。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，用人单位应确保每周至少休息一日，每日工作8小时，每周工作40小时。企业应根据工作性质和生产特点合理安排工作...查看全文
每周至少休息几天
一、用人单位应当保证劳动者每周至少休息多久 1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、周六日安排劳动者工作又不能安排补休的，应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用...查看全文
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