三年没签劳动合同可以索赔。根据法律规定，用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

法律分析：一、三年没签劳动合同可以索赔吗不签劳动合同，是否赔偿的两种具体情形：（一）用人单位故意不签劳动合同：用人单位应支付11个月的双倍工资进行赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规...查看全文

三年没签劳动合同能被索赔双倍工资吗？ 不签劳动合同要求赔偿不属于敲诈，属于劳动争议。 我已经快三年没签劳动合同了 没签劳动合同，可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请...查看全文

法律分析：一、三年未签劳动合同可以索赔吗如果三年以上劳动合同未能签订，申请离职补偿的可以先协商。协商不成的，可以申请劳动仲裁；用人单位应当支付你未签订的劳动合同的工资、定金、经济补偿金和双倍工资；仲裁不成的，可以收集有...查看全文

劳动合同签三年中途离职可以吗 劳动合同签三年中途离职是可以的。 劳动合同签三年中间可以辞职吗 劳动合同签了三年中间是可以辞职的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

劳动合同签三年中途离职可以吗 劳动合同签三年中途离职是可以的。 劳动合同签三年中间可以辞职吗 劳动合同签了三年中间是可以辞职的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

劳动合同期满超过一年未续签，可以主张双倍工资。续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。员工患职业病或因工负伤，连续工作满10年以上，以及企业未与员工办理终止手续形成事实劳动关系的情况下，都应续签劳动合同。企业与...查看全文

未签订劳动合同的可以要求双倍工资待遇的赔偿，如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同可以索赔吗用人单位逾期未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

未签订劳动合同可以索赔。即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文

法律分析:用人单位用工超过一个月了仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以索赔，要求单位每月向其支付双倍的工资，从第二个月支付到劳动者在该单位工作满一年时截止。单位支付双倍工资的期限最多是十一个月。法律依据:《...查看全文

工作三年没有签劳动合同的，赔偿如下： 1、公司从用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，从用工那天起一个月的第二天到满一年的前一日，支付劳动者两倍工资； 2、工作三年，...查看全文

本文讲述了如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,员工可以先与用人单位协商,协商不成的可以向劳动仲裁机关申请仲裁,用人单位需支付未签订劳动合同的工资、定金、经济补偿金和双倍工资。如果仲裁结果不满意,员工可以向法院提起诉讼。根据《劳动合...查看全文

未签订劳动合同可主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；自用工之日起超过一年用人单位故意未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

法律分析：一、劳动合同没写薪资可以索赔吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。"工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资...查看全文

工作6年没签劳动合同可以获得赔偿的。我国的相关法律中对于签署劳动合同的时限进行了明确的规定，在员工入职单位的最晚一个月之内双方需要签署劳动合同，如果没及时签署或者单位拒绝签署的，视为违约行为，需要向员工支付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、三年没签劳动合同怎么赔偿？三年没签劳动合同，视作用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位未签劳动合同需要承担未签劳动合同的责任，劳动者可以主张11个月的双倍工资。如果劳动者和用人单位解除劳动关系，...查看全文

法律分析：公司第三年没签劳动合同的，应该支付双倍工资赔偿。 《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

法律分析：一、没有签订劳动合同的两倍赔偿可以算三年吗劳动合同纠纷诉讼时效三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权...查看全文

法律解析： 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合...查看全文