一、劳动合同需要盖骑缝章吗 1、劳动合同不是必须要盖骑缝章，法律并没有强制要求劳动合同必须加盖骑缝章，是否盖骑缝章对合同的效力没有影响。骑缝章是为了保证海关监管货物留存单据的完整齐全以及核对有关单证，在单据交接处所加盖的印章。 2...查看全文

律师解答： 劳动合同盖财务章效力待定。公司应当和劳动者在协商一致的情况下，签订劳动合同，并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章，对于公司而言，应该是法人代表签字或者加盖公司的公章、合同章，如果法人代表授权其他人进行签字或盖章，...查看全文

律师解答： 1、从合同效力上讲，只要双方签字盖章，合同就会生效，就具有法律约束力;2、从证据效力上讲，如果是对方将盖完章的合同传真过来，另一方得到的只是传真件，从证据效力上讲只是复印件，对方否认，且没有其他证据来证明合同内容，法院...查看全文

律师解答： 封面不用盖章，只要在最后一页盖章即可。因为合同本是一式几份的，一般在最后一页的单位盖章处盖章即可，除了最后一页盖章外，还可以在其他页盖骑缝章，这样较严密些。最后一页盖章，合同效力并不会受到影响。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 1、 电子档合同双方要盖章。把电子版合同打印，之后盖章，再扫描成电子版传给对方，或者直接把打印好盖章的合同传真给对方就可以了，这样的合同在法律上是具有法律效力的。如果对方没有签字盖章，需要以同样的方式将盖章签字的合同传...查看全文

劳动合同不盖章一般不生效，但如果有用人单位法定代表人或管理部门负责人签字，则不盖章也有效。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需协商一致并在文本上签字或盖章生效。...查看全文

法律分析:劳动合同要盖章。立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...查看全文

法律分析:劳动合同并不是一定要盖章的，在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

合同不一定需要盖章才能生效，除非合同当事人另有约定。合同是明确双方权利和义务的协议，一般是在双方当事人签字、盖章时生效，或符合当事人约定的生效条件时生效。...查看全文

通过协商解除劳动合同的，用人单位需要在劳动合同解除协议上盖章，劳动者需要在解除劳动合同协议上签字，双方签字或者盖章时生效。用人单位通过过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员单方面解除劳动合同的，需要在解除劳动合同通知书上盖章，通知到...查看全文

律师解答： 单位法人对外签订合同的，从形式要件来看是要加盖单位法人的公章，合同自盖章之日起生效。但是，在未加盖单位法人公章而仅有法定代表人签字时，如在合同上签字的人是法人的合法法定代表人，其在合同上签字，有证据证明合同的权利确实由...查看全文

劳动合同的有效性与签字盖章有关。如果劳动合同双方没有签字或盖章，该合同无效。用人单位和劳动者应在劳动合同文本上签字或盖章，以确保合同的有效性。用人单位应由法人代表签字并加盖公司公章。劳动合同上的章应经过公安机关备案和公示，确保合法...查看全文

书面劳动合同只能盖公章嘛 不是，《劳动合同法》第16条规章：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。” 根据这一规章，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没...查看全文

律师解答： 一般都是公司法人章，也可以是公司的合同章。不一定要法定代表人签名，也可以由法定代表人的委托代理人签名，不论是法定代表人、还是委托代理人签名，认定劳动合同是否有效的关健是有没有加盖公章。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 在办理终止或解除劳动合同时，要去人力资源管理机构办理备案，通常是不用人力资源局公章的，这是为了规范和统计就业和失业的，也为了避免企业违法辞退职工。在终止和解除劳动合同证明书上有备案章，备案是必须的，各地管理不同，表格也...查看全文

法律分析：一、合同成立盖章一般谁去盖合同盖章的位置有以下几种情况：1、在合同最后签字处盖单位公章；2、在合同最后尾页法定代表人签字处盖法定代表人签名章；3、如果有多页，还需要加盖骑缝章。依据相关法律规定，事人采用合同书...查看全文

劳动合同不一定要盖公章，只要用人单位和劳动者协商一致并在合同上签字或盖章即可生效。劳动合同必须以书面形式确立，口头约定无效。签劳动合同不等于转正，合同内有规定试用期的需经过试用期才能转为正式员工。固定期限合同试用期最长不超过六个月...查看全文

律师解答： 能，劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人...查看全文

根据劳动合同规定,公章是合同生效的必要条件。在签署合同时,双方需签字或盖章确认,具有法律效力。用人单位需使用公司人事部门专用的公章,否则合同可能被视为无效。若劳动合同中特别约定由法定代表人或行政负责人签字,这些签字也可视为有效。若...查看全文

律师分析： 劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章，有其一就可以。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文