1、企业制定末位淘汰规章制度，应当履行职工民主程序，即征求工会或者职工代表意见，或交职工代表大会审议通过。 2、建立一套科学客观公正的绩效考核标准和程序。 3、用薪酬管理的形式，通过薪酬体系设计配合末位淘汰制来激发员工的主观能动性...查看全文

国企违法搞末位淘汰，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同或以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；如用人单位不履行，劳动者可向调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院起诉。...查看全文

法律分析： 末位淘汰制是不合法的。如果劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；或者经用人单...查看全文

公司实行“末位淘汰制”不合法。末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。_x000D_ 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：_x000D_ （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；_x0...查看全文

法律分析： 末位淘汰制不合法，但是有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...查看全文

法律分析:末位淘汰制一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作，因此一般是违法的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析：不合法。每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性，采取绩效管理的方法是无可厚非的，但必须做到合法合理。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

公司实行“末位淘汰制”不合法。末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。_x000D_ 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：_x000D_ （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；_x0...查看全文

末位淘汰制一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作，因此一般是违法的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。...查看全文

法律分析： 公司实施末位淘汰制度与劳动者解除劳动合同的行为，属于违法解除劳动关系的行为。劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...查看全文

用人单位采取“末尾淘汰制”是否违法 在现实劳动关系中，用人单位往往套用《劳动合同法》中规定的“不胜任工作”条款，强行与员工解除劳动合同。但是事实上，用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也...查看全文

这种制度是否合法，要看淘汰员工的理由是什么。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作，而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定。但是，如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低，能力较...查看全文

现在有许多劳动者都有这样一个问题，公司末位淘汰制怎么办?现在有些公司开始实行末位淘汰制，许多劳动者都想问如果公司实行末位淘汰制该怎么办?其实劳动者们是担心其在劳动合同期限内被公司以“末位淘汰”为理由，对劳动者进行单方解...查看全文

法律分析：1、末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核 的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。 2、末位淘汰制的作用...查看全文

法律分析：末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度，是指根据本企业的总体目标和具体目标，结合各岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考...查看全文

法律分析：公司实行“末位淘汰制”不合法。末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

不合法。末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度，是指根据本企业的总体目标和具体目标，结合各岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核...查看全文

在现有法律框架下,用人单位不得采用“末位淘汰制”或“竞争上岗”等形式单方面解除劳动合同。若用人单位在劳动合同期限内实施违法解除,劳动者则可以依据劳动合同法规定,请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。但试用期是用人单位用于考察员...查看全文

这段内容介绍了用人单位可以采用“末位淘汰制”这种制度解除劳动合同时，员工有哪些情形可以被解除劳动合同。同时，员工如果认为自己的权益受到了侵犯，可以去劳动监察局投诉。如果单位辞退员工，根据辞退的原因不同，相应的补偿也不同。最后，文章...查看全文

法律分析：1、末位淘汰制不合法，但是有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位...查看全文