法律分析：试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是： 1)以完成一定工作任务为期限的劳动...查看全文

试用期的作用及三种情况下不可约定试用期。根据《劳动合同法》，劳动合同期限不满三个月、以完成一定工作任务为期限的合同、非全日制用工均不可约定试用期。若劳动合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。...查看全文

律师分析： 不得约定试用期的情形：1、双方订立以完成一定任务为期限的劳动合同2、双方订立非全日制劳动合同或形成非全日制劳动关系的3、劳动合同期限不满3个月的；试用期不成立的情形：1、劳动合同中仅约定试用期的2、同一单位与同一劳动者...查看全文

法律分析:1、双方订立以完成一定任务为期限的劳动合同;2、双方订立非全日制劳动合同或形成非全日制劳动关系的;3、劳动合同期限不满3个月的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 违反法律、行政...查看全文

劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的合同或不满三个月的合同不得约定试用期。试用期应包含在合同期限内，若合同仅约定试用期，则该期限即为合同期限。...查看全文

单位违法约定试用期的情形如下：（一）约定的试用期超过法律规定的最高时限。（二）同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期。注：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使该劳动者调换了新的工作岗位，用人单位也不能够再与其约...查看全文

律师解答： 劳动合同约定的试用期在以下情况下不成立： （1）劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。 （2）约定的试用期超过劳动合同法规定期限的，超过的部分无效。 （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的...查看全文

劳动合同三个月以上不满一年的试用期是多少 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超...查看全文

法律分析：试用期约定无效的情形：劳动合同中仅约定试用期；同一单位与同一劳动者约定两次试用期；订立以完成一定任务为期限的劳动合同；劳动合同期限不满3个月；双方订立非全日制劳动合同或形成非全日制劳动关系。法律依...查看全文

法律分析：非全日制用工不得约定试用期是我国2007年颁布的劳动合同法中第七十条的内容。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。...查看全文

非全日制用工试用期可以约定吗      根据《劳动合同法》第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。《劳动合同法》第八十三条的规定,用人单位违反本法规...查看全文

本文介绍了员工在某些情况下需要外出实习或兼职工作的情况。对于试用期和劳动合同期限的问题,文章指出试用期和以完成某些工作任务为期限的劳动合同可能无法达成一致,而劳动合同的履行期少于三个月也可以称之为短期合同。此外,文章还提到了兼职问...查看全文

法律分析:下列情况下要约不得撤销:_x000D_ 1、受要约人有理由认为要约不可撤销，为了履行合同，已经做了合理准备工作；_x000D_ 2、要约人以确定承诺期限或者其他方式明确告诉受要约人要约不可撤销。法...查看全文

有下列情形之一的，要约不得撤销： （一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。 哪些情况下要约不得撤销 下列情况下要约不得撤销：1、要约人在要约...查看全文

要约不得撤销的情况主要是以下两种：约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。要约撤销一般是指撤销已经发生法律效力的要约，受到法律一定的限制。 哪些情况下要...查看全文

法律分析:在用人单位没有为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下单位不能约定服务期。单位需满足上述条件才能与劳动者签订协议，约定好服务期和违约金等事项。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

约定服务期需要两个条件按照劳动合同法的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里包括两个条件：第一，用人单位提供专项培训费用。这里的专项培训费用一般是指用人单位为了...查看全文

法律分析：可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依...查看全文

法律分析：可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依...查看全文

法律分析： 可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文