劳动者拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、辞职辞退、工时休假、报酬赔偿等问题。当事人可先申请调解，若不愿或调解不成，可向仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不满，可...查看全文

辞职拖欠工资没签合同怎么办？劳动者可主张双倍工资。解决方式：1）协商一致可签协议，用人单位支付工资；2）协商不成可向劳动行政部门举报；3）申请劳动仲裁追讨工资。证据包括劳动关系、工资标准、劳动关系建立时间等。法律依据：劳动争议调解...查看全文

劳动纠纷可以通过劳动局申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。劳动行政部门有权监察工资支付情况，侵害劳动者权益的单位需支付工资、经济补偿和赔偿金。个人工作不算劳动关系，可直接起诉老板要求...查看全文

工资未支付可投诉至劳动局或法院。劳动者可向劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资；未签劳动合同可要求双倍工资。劳动关系外的个人工作可直接起诉老板要求支付劳动报酬。《劳动合同法》规定，用人单位未支付工资、低于最低标准、不支付加班费或解除...查看全文

农民工工资拿不到的情况下，可以向劳动监察部门举报，要求拿回工资。农民工应该保留能证明自己打工身份的证据，如工作证、工资表等。根据劳动合同法，用人单位拒签劳动合同，农民工可投诉并获得双倍工资。农民工应向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动...查看全文

索要工程款的诉讼关键在于收集相关证据，包括合同、施工记录和图纸等。没有合同可以按照其他约定计算工程款。工程款的计算涉及工程造价，复杂工程需要造价工程师协助。收集好证据并计算工程款后，可以向法院提起建设工程价款结算的诉讼。...查看全文

加班法律规定：每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，保证每周至少休息一日。用人单位不得违反规定延长工作时间。强制加班违法，可举报给劳动局。...查看全文

本文介绍了如果工资没有得到支付，劳动者可以采取哪些措施，包括举报、投诉、仲裁和寻求法律帮助。同时，文章还提醒劳动者在维权前需要注意的事项，包括确认劳动关系和收集拖欠工资的证据。最终答案为：本文介绍了如果工资没有得到支付，劳动者可以...查看全文

如果在小厂工作期间受伤且没有签订劳动合同，可以先申请劳动关系确认，然后进行工伤认定。劳动关系确认的工作由劳动者提供劳动关系凭证（如工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等），并前往当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。...查看全文

职工发生事故伤害或职业病，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况可延长。单位不申请时，职工、亲属或工会可在一年内提出申请。工伤认定情形包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性/收尾性工作伤害、工作职责暴力伤害、患职业病...查看全文

这篇文章讲述了委托律师处理工伤认定、劳动能力鉴定等事项时，律师费用由委托人承担。如果涉及不服鉴定并向人民法院提起诉讼或起诉用人单位赔偿问题，律师费用由败诉方承担，胜诉方自愿承担的除外。另外，离婚诉讼费用是由原告承担，被告提起反诉需...查看全文

拖欠工程款，可收集证据，到工程地或被告所在地人民法院解决，工程款争议按实际工作量评估，判决生效后申请强制执行。诉讼步骤：起诉状+被告人数+1份，身份证复印件+营业执照+法定代表人身份证明+组织机构代码复印件各一份，交纳诉讼费。...查看全文

工伤认定后，申请劳动能力鉴定并获得结论书。凭相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，履行工伤待遇赔偿的前置程序。如对鉴定结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。...查看全文

当公司倒闭并老板逃跑时，员工有权要求公司支付补偿金，但无权要求赔偿。为确保公司所有有价值的资产不被其他债权公司拿走，员工可以封存这些资产，并向劳动部门提出劳动仲裁申请，同时向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。这样，员工可以通过法...查看全文

如何处理老板不给发工资的情况？最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据法律规定监督检查用人单位，并责令支付拖欠的工资。另外，可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼，通过法院判决强制执行。根据劳动法规定，无故拖欠工资是指用人...查看全文

工伤认定申请的时限是工伤发生之日起一年内，申请直接向用人单位所在地社保部门提出。用人单位未按时提交申请，相关费用由用人单位承担。工伤鉴定期限为30日，单位应在此期限内向社保部门提出申请。...查看全文

当劳动者没有劳动合同而辞职时，用人单位不能克扣工资，但若能证明因离职造成损失，可要求劳动者赔偿。劳动者可向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，期间可继续工作。劳动争议的管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会决定，双方可提...查看全文

职工发生工伤，用人单位应在30日内向人社局申请认定，未申请的，工伤职工可在一年内申请认定。需提供相关材料。被认定为工伤的，用人单位需承担赔偿责任。...查看全文

借款合同没到期可以起诉，起诉流程如下：当事人提交起诉书及副本，明确双方信息；原告提交主体资格材料及证据；提交书证时填写证据清单；人民法院受理并立案。...查看全文

本文介绍了用人单位与员工发生劳动纠纷的解决途径,包括协商、调解、仲裁和诉讼。对于劳动报酬问题,文章也提供了相应的解决途径。最后,文章针对农民工提出了要工资找哪个部门的问题,并给出了投诉电话和劳动仲裁机构的联系方式。...查看全文