人事争议仲裁委员会是根据合理的规划和布局原则设立的，以满足实际需要。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会代表和企业代表组成。劳动争议仲裁委员会的成员应为单数。...查看全文

法律分析：劳动争议仲裁委员会是处理单位与劳动者之间的劳动争议的机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，负责受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督、聘任、解聘专...查看全文

劳动争议仲裁委员会是处理单位与劳动者之间的劳动争议的机构，由劳动行政部门、工会和用人单位代表组成。其职责包括受理劳动争议案件、讨论重大或疑难案件、监督仲裁活动，并聘任、解聘仲裁员。劳动争议仲裁委员会下设办事机构负责日常工作。...查看全文

劳动争议仲裁委员会设立原则是统筹规划、合理布局、按需设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立，直辖市人民政府可以决定在区、县设立。设区的直辖市也可以设立一个或多个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。各级...查看全文

法律分析：确认劳动关系需进行劳动仲裁。地的劳动人事争议仲裁和人民法院对劳动关系法律方面的理解和运用不同程度存在差异。有两种选择维护自己的合法权益：一是上诉二审法院，这个方法为下策，一审不认可的劳动关系，二审估计也是一样，一...查看全文

法律分析：确认劳动关系需进行劳动仲裁。地的劳动人事争议仲裁和人民法院对劳动关系法律方面的理解和运用不同程度存在差异。有两种选择维护自己的合法权益：一是上诉二审法院，这个方法为下策，一审不认可的劳动关系，二审估计也是一样，一...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁委员会是按照下列原则设立的:统筹规划、合理布局和适应实际需要。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；而直辖市人民政府也可以决定在区、县设立仲裁委员会。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：1，人事争议与劳动争议的时效不同人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不...查看全文

1.解决争议范围不同。仲裁委员会在于解决经济合同纠纷和其它财产权益纠纷。劳动仲裁则在于解决劳动争议,如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资、福利、劳动保险等纠纷。     ...查看全文

一、劳动人事争议仲裁委员会由什么人组成 1、劳动人事争议仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、工会代表和用人单位方面代表等组成。仲裁委员会组成人员应当是单数。 2、法律依据...查看全文

仲裁院的职责如下： 1、负责仲裁员和兼职仲裁员的人事任免工作； 2、负责受理和管辖本辖区内的劳动争议案件； 3、讨论疑难案件； 4、监督仲裁活动。...查看全文

仲裁委员会和法院的区别有哪些仲裁委员会和法院的区别如下：1、管理机构不同，法院是国家的司法审判机关，其监督机构是人民代表大会，法官是同级的国家公务员，而仲裁委员会是民间裁决机构。仲裁委的监督机构是中国仲裁协会，其仲裁员大多是律师、...查看全文

1.解决争议范围不同。仲裁委员会在于解决经济合同纠纷和其它财产权益纠纷。劳动仲裁则在于解决劳动争议,如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资、福利、劳动保险等纠纷。     ...查看全文

1.解决争议范围不同。仲裁委员会在于解决经济合同纠纷和其它财产权益纠纷。劳动仲裁则在于解决劳动争议,如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资、福利、劳动保险等纠纷。     ...查看全文

法律分析：根据《企业劳动争议处理条例》第13条的规定：仲裁委员会由下列人员组成： (一)劳动行政主管部门的代表; (二)工会的代表; (三)政府指定的经济综合管理部门的代表。 仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主...查看全文

法律分析：1.向有管辖全的仲裁委员会提交申请 网 《企业劳动争议处理条例》第十七条规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。 设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人...查看全文

劳动仲裁和人事仲裁是对劳动和人事争议进行裁决的方式，但受理范围不同。劳动仲裁适用于公务员、聘任工作人员、事业单位、社团组织和军队文职人员之间的争议；人事仲裁适用于其他人事争议。根据《人事争议处理规定》第二条。...查看全文

劳动人事争议仲裁委员会是政府职能机构，负责处理劳动争议案件。它由劳动行政部门、工会和用人单位的代表组成，是国家授权的独立机构。地方劳动行政部门的劳动争议处理机构是其办事机构。...查看全文

1、劳动人事争议仲裁委员会是隶属于人力资源和社会保障局的政府职能机构.2、劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。3、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。...查看全文

1、劳动人事争议仲裁委员会仲裁员徇私枉法，偏袒一方当事人的，给予以下处罚： (1)仲裁委员会视情节轻重，给予批评教育、解聘等处理;被解聘的，五年内不得再次被聘为仲裁员。仲裁员所在单位根据国家有关规定对其给予处分。 (2)构成犯罪的...查看全文