1、劳动人事争议仲裁委员会是隶属于人力资源和社会保障局的政府职能机构.
2、劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。
3、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
4、仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。
5、地方各级劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。
劳动人事争议仲裁委员会隶属于什么单位?
律师回答
摘要：劳动人事争议仲裁委员会是政府职能机构，负责处理劳动争议案件。它由劳动行政部门、工会和用人单位的代表组成，是国家授权的独立机构。地方劳动行政部门的劳动争议处理机构是其办事机构。
延伸阅读
劳动人事争议仲裁委员会的组织架构和职责是什么？
劳动人事争议仲裁委员会是一个专门处理劳动纠纷的机构，其组织架构包括主任、副主任和委员等成员。主任负责领导和管理委员会的日常工作，副主任协助主任履行职责，而委员则参与具体的仲裁工作。劳动人事争议仲裁委员会的职责主要包括受理劳动争议案件、调解双方矛盾、裁决争议纠纷等。委员会通过听证、调查取证等方式，依法公正地处理各类劳动纠纷，维护劳动者合法权益，保障劳动关系的稳定和社会的和谐发展。劳动人事争议仲裁委员会的存在和运作，为劳动者和用人单位提供了一种有效解决劳动纠纷的渠道，促进了劳动关系的和谐与稳定。
劳动人事争议仲裁委员会是一个专门处理劳动纠纷的机构，其组织架构包括主任、副主任和委员等成员。主任负责领导和管理委员会的日常工作，副主任协助主任履行职责，而委员则参与具体的仲裁工作。劳动人事争议仲裁委员会的职责主要包括受理劳动争议案件、调解双方矛盾、裁决争议纠纷等。委员会通过听证、调查取证等方式，依法公正地处理各类劳动纠纷，维护劳动者合法权益，保障劳动关系的稳定和社会的和谐发展。劳动人事争议仲裁委员会的存在和运作，为劳动者和用人单位提供了一种有效解决劳动纠纷的渠道，促进了劳动关系的和谐与稳定。
结语：劳动人事争议仲裁委员会，作为政府职能机构，是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位方面的代表组成，仲裁委员会是国家授权的独立机构，专门处理劳动争议案件。地方劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。劳动人事争议仲裁委员会通过公正的听证、调查取证等方式，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的稳定和社会的和谐发展。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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