工作中扭伤属于工伤，只要是工作时间工作地点因工作原因受伤，符合工伤保险条例规定，应认定为工伤。申请工伤时需填写申请书，注意填写规范、清晰，提供相关证明材料如判决书、责任认定书等。...查看全文

食堂就餐是否算作工伤与个人行为无关，而是取决于是否在工作时间和工作场所内发生。工伤与公伤有区别：主体关系、待遇依据、参保资格、待遇支付和争议解决方式不同。工伤由工伤保险支付，可以通过劳动争议仲裁、行政复议、行政诉讼和民事诉讼解决争...查看全文

工作原因导致手指受伤的情况应被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工作时间和工作场所内、工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途...查看全文

上下班途中发生的交通事故，如果非本人主要责任且符合法律规定的条件，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内的事故伤害、上下班途中的非本人主要责任交通事故以及其他法律规定的情形都可被认定为工伤。如果发生工伤，职工或...查看全文

工作地点、工作时间、因工作原因导致的骨折属于工伤，包括工作场所内事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害、上下班途中非主要责任交通事故等。...查看全文

上班路上发生交通事故算工伤，法律明确规定，上下班途中遭遇非主要责任的交通事故或公共交通工具事故伤害应认定为工伤。单位应在事故发生后30天内向社保部门提出工伤认定申请。根据工伤保险条例第十四条第一款第六项规定，上下班途中遭受非主要责...查看全文

工伤是职工在工作中受伤的行为，工伤认定标准包括工作时间和环境造成的意外伤害、职业病、履行职责遭致伤害等。根据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况不被认定为工伤。而在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、抢险救灾中受伤...查看全文

法律分析：判断是否属于工伤应分析是否满足以下之一：从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因...查看全文

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作...查看全文

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作...查看全文

根据法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。如虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适，但未送医院抢救而是回家休息，48小时内死亡的，不应视同工伤。 工伤死亡48小时认定标准 ...查看全文

脑溢血是否算工伤需根据具体情况确定。自身疾病导致的伤害不算工伤，但职业病或受职业病危害导致的脑溢血应算工伤。需根据《工伤保险条例》来认定，职业病指由有毒有害物质或物理因素引起的疾病。在确定工伤时，应具体分析情况。...查看全文

职工因单位游受伤的属于工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...查看全文

法律分析:如果职工因“单位游”受伤，一般属于工伤。可认定为工伤的情形包括职工在工作时间和工作场所内，因工受伤；在用人单位患职业病；以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害的等。法律依据:《工伤保险条例》第十四...查看全文

工伤几级如何判断，工伤鉴定的规定是如何的。工伤级别根据损伤程度和生活自理障碍等因素判定，需要到相关机构进行伤残鉴定。工伤未达到伤残等级仍可享受工伤保险医疗和停工留薪待遇，但不能享受伤残待遇。工伤医疗费用从工伤保险基金支付，治疗应在...查看全文

公司摔倒算工伤吗？根据《工伤保险条例》，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，属于工伤，可以享受工伤待遇。构成工伤需要满足三个条件：存在劳动关系、有人身损害、事故非职工自身故意引起。依据相关法律规定，工伤包括工作时间内受到事...查看全文

法律分析： 　　伤害地点不在单位，若符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形的，是属于工伤的。 　　《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...查看全文

单位职工在工厂内打架不算工伤，根据《工伤保险条例》，只有符合特定情形才能被认定为工伤，如工作时间内事故伤害、履行工作职责时受暴力伤害等。打架受伤的职工无法享受工伤待遇。此外，个人申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳...查看全文

公司分立和企业重组是两个不同的概念。公司分立是指根据公司法规定，一个公司通过股东会决议分成两个或更多的公司。而企业重组则是重新配置企业的资金、资产、劳动力、技术和管理等要素，构建新的生产经营模式，以保持竞争优势。...查看全文

职工坠楼身亡的，如果是在工作时间，因为执行工作任务而坠楼身亡的，可以认定为工伤，此时用人单位需要依法为员工申请工伤认定。但是如果不是在工作时间，或者不是执行工作任务的，那么一般不属于工伤。 ...查看全文