法律解析： 可以要求单位按照合同履行，如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。 单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更...查看全文

法律解析： 可以要求单位按照合同履行，如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。 单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更...查看全文

律师分析： 可以要求单位按照合同履行，如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。 单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更...查看全文

劳动合同工作时间与实际时间不符，可协商解决或通过法律程序解决；劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可单方解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳...查看全文

协议与实际不符可作废。当双方协议书的内容与实际约定不符时，双方可以协商后修改协议、达成补充协议或重新订立协议书。如果无法协商解决，当事人可以向人民法院申请撤销该协议，协议被撤销后自动无效。...查看全文

律师解答： 劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动...查看全文

法律解析： 劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动...查看全文

律师解答： 劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...查看全文

律师分析： 如果没有其他证据证明你在职时间，退工单上的时间会影响到你经济补偿金的计算、交金记录等。如果你有证据证明自己的在职时间可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条...查看全文

律师解答： 劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。不准请假及休班违反劳动法每周至少休息一天的规定，可以申请仲裁进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者...查看全文

法律解析： 劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。不准请假及休班违反劳动法每周至少休息一天的规定，可以申请仲裁进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者...查看全文

协议与实际不符可作废。协议书的内容与实际约定不符合的，双方当事人可以在协商之后变更协议、达成补充协议或者重新订立协议书，如果协商不成的，当事人可以向人民法院申请撤销该协议，协议被撤销后自始无效。 招标供货与实际不符如何解决 招标供...查看全文

法律解析： 劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。不准请假及休班违反劳动法每周至少休息一天的规定，可以申请仲裁进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

律师解答： 劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。不准请假及休班违反劳动法每周至少休息一天的规定，可以申请仲裁进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

律师解答： 首先要明确的是，合同与实际不符是违法的。 如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况，劳动者平常就要注意收集证据，可以直接向当地的劳动部门反映，或者直接申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

员工在试用期内辞职，单位应支付相应工资报酬。如单位不按时支付员工工资，员工可解除劳动合同并要求支付拖欠工资及25%的经济补偿金。可通过协商、举报劳动行政部门、申请仲裁等方式维权。建议搜集证据后向劳动仲裁部门申请仲裁，如对仲裁结果不...查看全文

1、当你的工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以直接走法律的程序；劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，...查看全文

企业不能通过在劳动合同中约定低工资标准来逃避法律责任，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。聘书可以视为签订劳动合同，但必须具备劳动合同的必备条款。如果劳动合同中薪水约定不明确，按照集体合同规定的标准执行或实行同工同酬...查看全文

劳动合同中的工资错误可通过补充协议或重新签订合同进行更正。劳动合同的作用包括建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置、避免劳动争议。劳动合同的特征包括具有特定的主体、劳动权利和义务的统一性、以及劳动行为作为客体。...查看全文

法律解析： 劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动...查看全文