法律解析： 可以要求单位按照合同履行，如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。 单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更...查看全文

律师分析： 可以要求单位按照合同履行，如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。 单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更...查看全文

律师解答： 可以要求单位按照合同履行，如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。 单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更...查看全文

法律解析： 可以要求单位按照合同履行，如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。 单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更...查看全文

律师分析： 如果没有其他证据证明你在职时间，退工单上的时间会影响到你经济补偿金的计算、交金记录等。如果你有证据证明自己的在职时间可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条...查看全文

员工在试用期内辞职，单位应支付相应工资报酬。如单位不按时支付员工工资，员工可解除劳动合同并要求支付拖欠工资及25%的经济补偿金。可通过协商、举报劳动行政部门、申请仲裁等方式维权。建议搜集证据后向劳动仲裁部门申请仲裁，如对仲裁结果不...查看全文

通常情况下，劳动者在实际提供劳动的同时签订书面劳动合同的，劳动合同签订期、劳动关系建立期和实际提供劳动期三者是一致的。如果书面劳动合同与实际用工时间不一致的，要分以下情况作出处理：首先，书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关...查看全文

1、当你的工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以直接走法律的程序；劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，...查看全文

劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能...查看全文

法律分析：劳动合同工作时间与实际时间不符劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁...查看全文

法律分析:劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具...查看全文

律师分析： 劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动...查看全文

法律解析： 劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动...查看全文

法律解析： 劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动...查看全文

律师解答： 劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动...查看全文

企业不能通过在劳动合同中约定低工资标准来逃避法律责任，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。聘书可以视为签订劳动合同，但必须具备劳动合同的必备条款。如果劳动合同中薪水约定不明确，按照集体合同规定的标准执行或实行同工同酬...查看全文

劳动合同中的工资错误可通过补充协议或重新签订合同进行更正。劳动合同的作用包括建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置、避免劳动争议。劳动合同的特征包括具有特定的主体、劳动权利和义务的统一性、以及劳动行为作为客体。...查看全文

合同工资与实际工资不符的处理：劳动者可要求用人单位按合同工资履行，或向劳动部门或仲裁委员会提起仲裁。如用人单位拒不履行，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违法拖欠工资或赔偿金，劳动...查看全文

劳动者上班不签合同企业不可不发工资，违法行为。劳动者可提供劳动关系证明材料申请劳动仲裁，要求未签合同双倍工资。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、证据复印件和清单、用人单位工商登记信息。仲裁委立案后进行举证、答辩、开庭审理和调...查看全文

劳动者应向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护劳动合同权益。劳动者可以要求仲裁委员会按照合同规定的工资标准发放工资，解除合同并获得经济补偿。如存在工资不一致的证据，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准，劳动者需保留相关证据。...查看全文