1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。...查看全文

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，享受生育津贴的条件包括女职工生育享受产假、计划生育手术休假以及法律规定的其他情形。根据《社会保险法》第五十四条至第五十六条的规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，所需资...查看全文

生育津贴计算公式为：生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算，缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的按60%计算，高于3倍以上的按3倍计算，无法确定的按上一年本...查看全文

1、生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方。2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。3、一次性生育补贴:...查看全文

您好哦亲，月薪10000生育津贴是42666。计算公式为单位上年度的职工月平均工资除以30天，再乘以当地规定的假期天数。以杭州为例，杭州女职工产假为128天。如果所在单位上年度的职工月平均工资为10000元，那么生育津贴的金额为1...查看全文

工资3000能领多少生育津贴假如一女工工资3000元，则生育津贴为每天100元，正常产假可补贴90天，双胞胎就是105天了。如果生产的前后费用超过了报销费用怎么办?超支时要与医院签协议超出住院定额标准之外的部分，按照规定，医疗机构...查看全文

男方能领多少生育津贴 1、男方能领取的生育津贴，可以用男方所在的用人单位的上年度职工月平均工资，乘以男方享受的生育津贴的月数的方式来算出。具体要根据男方的工资水平、享有的生育假的期限等因素来确定。2、生育医疗费用包括下列各项：（一...查看全文

律师分析： 对于工资3000能领多少生育津贴需要根据实际情况确定。对于产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。...查看全文

您好 很高兴为您解答，工资3000能领多少生育津贴，1、工资3000大概能领12000元左右生育津贴，具体根据实际情况确定。对于产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育...查看全文

法律分析：生育津贴，是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。女职工参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴的计算公式是上一年度公司的平均...查看全文

男方能领多少生育津贴 1、男方能领取的生育津贴，可以用男方所在的用人单位的上年度职工月平均工资，乘以男方享受的生育津贴的月数的方式来算出。具体要根据男方的工资水平、享有的生育假的期限等因素来确定。2、生育医疗费用包括下列各项：（一...查看全文

生育津贴可以领多少?生育保险作为五险中的一险，起着十分重要的作用，但是对于生育津贴如何计算?到底可以领多少?你了解吗?一起来看看吧。生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天...查看全文

西安生育津贴按照平均工资×12÷365×98的算法计算，缴纳生育保险满一年可领取。      西安生育津贴计算公式:女职工生育或流产时...查看全文

一、福州生育津贴怎么算      1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数    &n...查看全文

生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。初妈咪的产品提供了孕妈咪所需的一切，包括生产后的用品和交流群体。他们还提供了生育津贴报销攻略，非常贴心。...查看全文

律师分析： 生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 【法律依据】： 《北京市企业职工生育保险规定》第...查看全文

法律分析：新兵入伍工资多少钱一个月当兵每月能拿多少钱和时间与地区是没有关系的，这个是按兵种来决定的。特殊和高危兵种以及技术兵种会高一些，普通士兵和武警就会少一些。新兵入伍工资待遇当前义务兵享受供给制...查看全文

法律分析：新兵入伍工资多少钱一个月当兵每月能拿多少钱和时间与地区是没有关系的，这个是按兵种来决定的。特殊和高危兵种以及技术兵种会高一些，普通士兵和武警就会少一些。新兵入伍工资待遇当前义务兵享受供给制...查看全文

休产假期间的工资应根据实际休假天数计算，公式为6000÷30乘以休假天数。如果生育津贴低于月平均工资，用人单位需补足；高于月平均工资则按津贴金额发放。如果产妇未在单位缴纳生育保险，可向单位申请支付长假期间的费用。...查看全文

产假期间工资与生育津贴不能同时享受。如果产假期间工资高于生育津贴，员工需要返还差额；如果生育津贴低于产假工资，企业将抵扣生育津贴并发放工资。同时，期间的税款应退还给员工。...查看全文