结论：是应得的工资就是6000÷30再乘以实际的休产假天数。解析：
1、产妇在休产假期间工资是由生育津贴这部分来组成的，那生育津贴的计算方法是由月平均缴费工资除以30，再乘以产假天数所得。所以一个月工资是6000的话，那么休产假只能应得的工资就是6000÷30再乘以实际的休产假天数。
2、如果产妇的生育津贴是低于月平均工资的话，那么用人单位是需要补全的，如果产妇的生育津贴是高于月平均工资的话，那么按照生育津贴金额发放。如果产妇在产前是没有在用人单位缴纳过生育保险的话，那么长假期间的费用可以申请由用人单位来支付的，这个需要本人向单位申请。
工资6000可以拿多少生育津贴
律师回答
摘要：休产假期间的工资应根据实际休假天数计算，公式为6000÷30乘以休假天数。如果生育津贴低于月平均工资，用人单位需补足；高于月平均工资则按津贴金额发放。如果产妇未在单位缴纳生育保险，可向单位申请支付长假期间的费用。
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工资6000元，生育津贴如何计算？
生育津贴的计算是根据工资水平和相关政策规定来确定的。对于工资6000元的情况，生育津贴的计算方式如下：根据我国《社会保险法》规定，生育津贴的基准是参保人员上年度月平均工资的80%，但不得超过当地职工月平均工资的300%。具体计算公式如下：生育津贴=工资×80%。因此，对于工资6000元的个人来说，生育津贴的计算结果为6000×80%=4800元。需要注意的是，生育津贴的具体金额还可能受到当地政策的影响，建议您咨询当地社保部门或相关机构，以获取准确的计算结果。
生育津贴的计算是根据工资水平和相关政策规定来确定的。对于工资6000元的情况，生育津贴的计算方式如下：根据我国《社会保险法》规定，生育津贴的基准是参保人员上年度月平均工资的80%，但不得超过当地职工月平均工资的300%。具体计算公式如下：生育津贴=工资×80%。因此，对于工资6000元的个人来说，生育津贴的计算结果为6000×80%=4800元。需要注意的是，生育津贴的具体金额还可能受到当地政策的影响，建议您咨询当地社保部门或相关机构，以获取准确的计算结果。
结语：根据以上分析，产妇在休产假期间的工资应根据生育津贴的计算方法来确定。对于工资为6000元的个人来说，应得的工资为6000÷30再乘以实际的休产假天数。需要注意的是，生育津贴的具体金额可能会受到当地政策的影响，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取准确的计算结果。
法律依据
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第三十四条 本章规定的奖励和社会保障措施，省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定，结合当地实际情况，制定具体实施办法。
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