薪资7000可以拿几生育津贴？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工资7000可以拿几生育津贴？

答

律师解答：生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。【法律依据】：《北京市企业职工生育保险规定》第...查看全文

问工资7000可以拿多少生育津贴？

答

律师分析：生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。【法律依据】：《北京市企业职工生育保险规定》第...查看全文

问工资7000生育津贴多少

答

结论:生育津贴能领取的钱是:7000/30*128=元。解析: 具体...查看全文

问生育津贴与产假薪资可同时拿嘛

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生育津贴和产假薪资是不可以同时领取的，法律上规章，女职工在哺乳期或孕期的薪资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常薪资的由公司不足，高于正常薪资的公司不得克扣。产假薪资，严格地说是计划时代...查看全文

问工资6000可以拿多少生育津贴

答

法律分析：新兵入伍工资多少钱一个月当兵每月能拿多少钱和时间与地区是没有关系的，这个是按兵种来决定的。特殊和高危兵种以及技术兵种会高一些，普通士兵和武警就会少一些。新兵入伍工资待遇当前义务兵享受供给制...查看全文

问工资6000可以拿多少生育津贴

答

休产假期间的工资应根据实际休假天数计算，公式为6000÷30乘以休假天数。如果生育津贴低于月平均工资，用人单位需补足；高于月平均工资则按津贴金额发放。如果产妇未在单位缴纳生育保险，可向单位申请支付长假期间的费用。...查看全文

问工资6000可以拿多少生育津贴

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问未婚生育可以拿到生育津贴吗

答

未婚生子不能享受生育津贴，但有权享受产假。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，未婚生子无法享受产假期间的相关待遇。然而，未婚生子可根据收入情况获得抚养费，一般按月总收入的20%至30%支付，特殊情况可适当提高或降低。...查看全文

问税后工资7000生育津贴有多少

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律师分析:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资...查看全文

问生育津贴跟工资可以一起拿吗

答

法律分析：1、生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者...查看全文

问生育津贴和薪资可以同时领吗？

答

法律解析：产假期间的生育津贴和工资是不能同时享受的，生育津贴就是工资性的补助。1、依据我国法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按...查看全文

问生育津贴跟薪资可以同时领吗？

答

法律解析：生育津贴和工资不能同时享受。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

问领了生育津贴还可以领薪资吗？

答

律师解答：可以。 1、女职工缴纳了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付除以30再乘以规定的产假天数，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位不得截留;生育津贴低于职工原工资标准的，由用人单位补足差额。 2、...查看全文

问生育津贴可以领几次？

答

生育津贴发放6个月，领取条件包括用人单位缴纳生育保险一年以上、生育女职工拥有本市户籍、生育期间费用符合计划生育规定等；生育津贴的法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和第五十四条；生育津贴领取材料包括申领表、生育服务证、...查看全文

问产假工资和生育津贴可以都拿吗

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很多人都比较关注对生育津贴和产假工资的发放问题，但对这两者都了解不足，常常会给自己带来不必要的麻烦，其实,我国法律非常明确规定生育津贴和产假工资的领取条件，今天，小编将会为您解答,希望对你有所帮助。一、生育津贴与产假工资可同时...查看全文

问生育津贴发了要退薪资？

答

律师解答：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。两者不同时享受。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问生育津贴与薪资的权衡

答

生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时的补偿，领取期间不可同时领取工资。根据《中华人民共和国社会保险法》，已参加生育保险的女职工可享受生育津贴，按用人单位上年度职工月平均工资标准支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。女...查看全文

问生育津贴发了要退薪资？

答

法律解析：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。两者不同时享受。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问发了产假薪资还可以领生育津贴吗？

答

法律解析：生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。职场妈妈领取的生育津贴，一般是由生育保险基金给予，但并不是直接发放给个人，而是先打给单位，再由单位发放给职工。一般来说，单位发放了生育津贴...查看全文

问产假薪资和生育津贴可以同时领吗？

答

律师解答：生育津贴和产假工资是不可以同时领取的。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托...查看全文