生育津贴和产假薪资是不可以同时领取的，法律上规章，女职工在哺乳期或孕期的薪资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常薪资的由公司不足，高于正常薪资的公司不得克扣。
产假薪资，严格地说是计划时代的称谓，那时没有健全的社会保障体系，女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假薪资。
生育津贴，是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据相关法律规章，社保机构按规章标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的薪资及福利待遇。
从上面的分析可以看出，对于已缴纳生育保险的企业，生育津贴是女职工产假期间的薪资，不过其支付的主体为生育保险基金。说得更明白点，生育津贴就是原来所说的产假薪资。全面推行社会保险制度以后，为了与国际通用术语衔接，“生育津贴”这一名词逐步取代了原来的“产假薪资”。
这点，可以从很多地方法规和政策有哪些的表述中找到很多印证。如，《海南省城镇从业人员生育保险条例》第16条规章，女性从业人员生育按照国家规章享受产假的，或按照国家规章享受计划生育手术休假的，在法定休假期间内，“由领取薪资变更为享受生育津贴。”再如，北京市人力资源和社会保障局《关于调整本市职工生育保险政策有哪些有关问题的通知》(2012年1月1日起实行)第三条中明确强调：“生育津贴即为产假薪资”。
既然生育津贴就是女职工产假期间的薪资，只不过是由生育保险基金支付的，因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假薪资不可同时兼得。
