法律分析：一、劳动者提出辞职最晚什么时候能走1、劳动法提出辞职最晚三十日后能走。劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位进行协商，协商一致后约定时间离职;若协商不成的，要提前三十日以书面形式通知用人单位。2、法...查看全文

民事诉讼法规定撤诉的时间是在判决前随时都可以提出撤诉,但是原告提出撤诉以后,是否准许就是由民事法庭来决定的。不过,多数的民事纠纷在原告提出撤诉的情况下法庭都会同意撤诉的。但原告自己要知道撤诉的法律后果,在撤诉之后,就不得随时随地再...查看全文

律师分析： 在一审中，原告在判决前随时可以提出撤诉，是否准许由法院决定，实践中各地法院对此的操作惯例并不相同。在二审中，有权撤诉的不是原告，而是上诉人。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条 当事人有权在法律规定...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十条 工伤职工因工作原因发生工伤，用人单位应当依法支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费和住宿费等费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条 用人单位应当按...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十条 工伤职工因工作原因发生工伤，用人单位应当依法支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费和住宿费等费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条 用人单位应当按...查看全文

法律解析： 劳动能力鉴定还没有结果前建议不要离职。工伤理赔首先要申请工伤认定，工伤认定之后再申请劳动能力鉴定。这两个环节如果用人单位不配合，都会给工伤职工造成程序上的障碍。 停工留薪期满前建议不要离职。停工留薪期，是指劳动者遭受事...查看全文

法律解析： 劳动能力鉴定还没有结果前建议不要离职。工伤理赔首先要申请工伤认定，工伤认定之后再申请劳动能力鉴定。这两个环节如果用人单位不配合，都会给工伤职工造成程序上的障碍。 停工留薪期满前建议不要离职。停工留薪期，是指劳动者遭受事...查看全文

律师解答      对于劳动争议,最迟要在一年之内申请劳动仲裁,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起算。对仲裁结果不服的,则可以提起诉讼,在收到仲裁裁决...查看全文

法律分析：辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。劳动者提出辞职后，...查看全文

法律分析：辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。劳动者提出辞职后，...查看全文

一、我想问一下在单位提出离职多长时间可以走 1、在单位提出离职三十日内可以走，试用期内提前三日通知。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得因此克扣工资。 2、法律依据：《劳动法》 ...查看全文

法律分析： 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。劳动者提出辞职后，用人单...查看全文

一、劳动法规定最晚什么时候发工资法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不能超过一个月的。二、工资的组成工资总额...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者建立了用工关系之后，最迟从用工关系建立之日起的一个月时间内，就需要与劳动者签订劳动合同，并且只能采取书面形式签订。也就是说，最迟在建立了用工关系之后的一个月，就必须要签订书面劳动合同才行。 【法律依据...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者建立了用工关系之后，最迟从用工关系建立之日起的一个月时间内，就需要与劳动者签订劳动合同，并且只能采取书面形式签订。也就是说，最迟在建立了用工关系之后的一个月，就必须要签订书面劳动合同才行。 【法律依据...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者建立了用工关系之后，最迟从用工关系建立之日起的一个月时间内，就需要与劳动者签订劳动合同，并且只能采取书面形式签订。也就是说，最迟在建立了用工关系之后的一个月，就必须要签订书面劳动合同才行。 【法律依据...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者建立了用工关系之后，最迟从用工关系建立之日起的一个月时间内，就需要与劳动者签订劳动合同，并且只能采取书面形式签订。也就是说，最迟在建立了用工关系之后的一个月，就必须要签订书面劳动合同才行。...查看全文

法律分析：一、劳动者提前一个月提出离职,什么时候可以走人？1、在单位提出离职三十日内可以走，试用期内提前三日通知。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得因此克扣工资。...查看全文

法律分析:辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一...查看全文

律师分析： 辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放...查看全文