企业破产负债处理指南

律师回答
摘要:公司破产时,股东不需要用其他公司的资产来偿还债务。如果公司破产,可以向法院提出重整、和解或破产清算申请。如果资产不足以清偿全部债务,可以与债权人进行沟通,尽量偿还部分债务。劳动者在公司倒闭时有权获得经济补偿金,按照劳动者在过去12个月的平均工资计算,如果低于最低工资标准,则按最低工资标准计算。
网友咨询:
我们公司由3个股东(均股),现在公司有可能破产,我除了在这个公司之外在其他公司也由股份,如果这个公司破产的话我需要用其他公司的资产来偿还这个债务吗?我们公司现在还外欠工程款20万,如果破产了话这笔债务该怎么处理呢?谢谢
我们公司现在和另外一个公司打官司,公司现在已经停业了。我们欠的20万装修款,那个老板每天来闹说他发不起工人工资,我们说等官司判了再协商解决,他就和一堆民工来闹,我们一点办法也没有。公司现在资产肯定没有20万了,和他们协商他们也不听。如果破产只有还是不能完全偿还这20万的话,我们会被起诉吗?
律师回复:
如果你们成立的是有限责任公司则不会涉及你在其它公司的股份如果你们不能清偿到期工程款,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请你们的破产财产变价后用来清偿工程款债权人有异议的也可以不变价破产财产变价后的金额能全部偿还更好如果不能全部偿还的话有多少偿还多少这个问题还是需要与你们的债权人多沟通
相关知识:
公司倒闭劳动者有经济补偿金吗
《劳动合同法》第四十四条规定,“有下列情形之一的,劳动合同终止:……(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;……”用人单位出现上述法定情形而终止劳动合同的,依据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位还需支付终止劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
计算经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,但是依照相关规定,劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于我市最低工资标准的,按照我市最低工资标准计算。因此,在支付经济补偿方面,按个人最近12个月的平均工资作为标准是符合法律规定的。
延伸阅读
结语:律师回复:根据您公司的情况,如果您成立的是有限责任公司,您在其他公司的股份不会被用来偿还这个公司的债务。如果公司无法清偿工程款,并且资产不足以清偿全部债务,您可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。根据破产财产的变价情况,您可以与债权人进行沟通,尽量协商解决。如果不能全部偿还,可以根据实际情况偿还部分债务。关于劳动者的经济补偿金问题,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位在宣告破产、关闭或解散时需支付劳动者的经济补偿金,具体计算方法请按照法律规定执行。
法律依据
中华人民共和国企业破产法:第一章 总则 第一条 为规范企业破产程序,公平清理债权债务,保护债权人和债务人的合法权益,维护社会主义市场经济秩序,制定本法。
中华人民共和国企业破产法:第七章 债权人会议 第一节 一般规定 第六十三条 召开债权人会议,管理人应当提前十五日通知已知的债权人。
中华人民共和国企业破产法:第六章 债权申报 第四十六条 未到期的债权,在破产申请受理时视为到期。
附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。

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