律师分析:
《郑州市派遣制人员管理办法》自2013年9月1日起正式实施,是针对郑州市的一项地方性法规。该办法规定,派遣单位在使用派遣制人员时,应当签订书面劳动合同,并应当明确劳动报酬、工作时间、工作地点等内容,保障派遣制人员的合法权益。此外,办法还规定了派遣单位应当具备的条件与义务,包括:取得合法经营资格、有稳定经济收入、为派遣制人员缴纳社会保险等。同时,派遣制人员也享有与正式员工相同的待遇,如缴纳社会保险、享受带薪假期、参加职工培训等权利。通过该办法的实施,可以保障派遣制人员的劳动权利,避免因合同不明确或者违法行为导致的劳动纠纷,维护劳动市场的稳定。
【法律依据】:
《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。