法律分析:劳务派遣管理制度适用的情形包括:劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者的；或者依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者的。法律依据:...查看全文

劳务派遣是中国企业的补充用工形式，只适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。根据《劳动合同法》，劳务派遣工的工资与用工单位的同岗位职工工资标准相同，权利也相同，只是工资发放方式不同。...查看全文

被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬的权利，根据我国《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，包括缴交住房公积金。经费来源由劳派单位和实际用工单位协议明确。...查看全文

律师分析： 派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：劳务派遣是一种形式，劳务费是费用（一）劳务费用的构成，劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费；（二）劳务费用各项标准，按实际发生费用结算，按照每人每月300元标准收取输...查看全文

法律分析：劳务派遣是一种形式，劳务费是费用（一）劳务费用的构成，劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费；（二）劳务费用各项标准，按实际发生费用结算，按照每人每月300元标准收取输...查看全文

劳务派遣暂行规定已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议...查看全文

劳务派遣是一种将劳动者派往其他用工单位并支付服务费用的用工形式。劳务派遣单位与劳动者之间需订立书面劳动合同，承担全部用人单位的权利义务，且劳动合同期限不得少于二年。劳务派遣为单位提供了临时性工作岗位的便利，减轻了用工单位的责任并降...查看全文

有个师兄毕业后签的华为外包，他就看的很透彻，一切按合同执行，到下班点就走人。      主管找他谈话，他说我是劳务派遣，完全按合同行事，你有不满意的地方找我的派...查看全文

劳务派遣制教师属于外派人员，不属于在职教师。想要成为在编教师，需参加教师资格考试并通过招聘考试。劳务派遣是一种特殊用工方式，派遣工与用工单位有劳务经济关系，与劳务派遣机构有劳动关系。派遣制教师可以辞职，需提前30天通知单位或协商解...查看全文

法律解析： 劳务派遣是指劳务派遣公司根据用工单位的要求，将自己的员工派遣到用工单位从事生产经营活动，并由劳务派遣公司向其员工支付报酬。在此过程中，要严格遵守相关法律规定，以保障员工权益和用工单位的合法利益。中国的劳务派遣法规主要包...查看全文

劳务派遣的法律规定 (一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任： 1、劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订...查看全文

法律解析： 劳务派遣是指劳务派遣公司根据用工单位的要求，将自己的员工派遣到用工单位从事生产经营活动，并由劳务派遣公司向其员工支付报酬。在此过程中，要严格遵守相关法律规定，以保障员工权益和用工单位的合法利益。中国的劳务派遣法规主要包...查看全文

法律分析：1、劳务派遣合同的内容主要有这些：派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 2、根据《劳务派遣暂行规定》第七条规定，劳务派遣协议应当载明下列内容： (一)派遣的工作岗位名称和...查看全文

律师解答： 劳务派遣是指劳务派遣公司根据用工单位的要求，将自己的员工派遣到用工单位从事生产经营活动，并由劳务派遣公司向其员工支付报酬。在此过程中，要严格遵守相关法律规定，以保障员工权益和用工单位的合法利益。中国的劳务派遣法规主要包...查看全文

律师分析： 劳务派遣是指劳务派遣公司根据用工单位的要求，将自己的员工派遣到用工单位从事生产经营活动，并由劳务派遣公司向其员工支付报酬。在此过程中，要严格遵守相关法律规定，以保障员工权益和用工单位的合法利益。中国的劳务派遣法规主要包...查看全文

法律解析： 一、业务洽谈， 二、拟定劳务派遣合同， 三、签订劳务派遣合同， 四、需协助或代理事宜， 五、人员登记及培训， 六、要求劳务人员提供的资料， 七、签订劳动合同， 八、办理录用及调转手续， 九、办理各项保险手续， 十、办理...查看全文

律师解答： 劳务派遣规定管理办法是为加强对公司劳务派遣人员用工的管理，维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况而制定的。 【法律依据】： 《劳务派...查看全文

法律解析： 一、业务洽谈， 二、拟定劳务派遣合同， 三、签订劳务派遣合同， 四、需协助或代理事宜， 五、人员登记及培训， 六、要求劳务人员提供的资料， 七、签订劳动合同， 八、办理录用及调转手续， 九、办理各项保险手续， 十、办理...查看全文

律师解答： 一、业务洽谈， 二、拟定劳务派遣合同， 三、签订劳务派遣合同， 四、需协助或代理事宜， 五、人员登记及培训， 六、要求劳务人员提供的资料， 七、签订劳动合同， 八、办理录用及调转手续， 九、办理各项保险手续， 十、办理...查看全文