不签劳动合同告双倍工资公司拒绝支付怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不签劳动合同告双倍工资企业拒绝支付怎么办？

答

律师解答：司不签定劳动合同属于违法行为,劳动者可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问不签订劳动合同支付双倍工资吗

答

法律分析:不签订劳动合同，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律规定，用人单位在与劳动建立劳动关系的一个月内订立书面劳动合同。法律依据:...查看全文

问签订劳动合同需支付双倍工资

答

未签订劳动合同需支付双倍工资一、未签订书面劳动合同支付双倍工资有11个月上限。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”即“应当向劳...查看全文

问不签订劳动合同，拖欠工资，拒绝支付工资

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没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：1.工资支付凭证或记录；2.缴纳社会保险费的纪录；3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证...查看全文

问不签订劳动合同，拖欠工资，拒绝支付工资

答

问不签订劳动合同要支付双倍工资吗

答

法律分析:单位如果用工超过一个月但仍不签订劳动合同的，要向劳动者支付双倍工资。支付期限从单位用工的第二个月至满一年时为止，即支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

问多久不签劳动合同要支付双倍工资

答

法律分析：一、多久不签劳动合同要支付双倍工资根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍...查看全文

问多久不签劳动合同要支付双倍工资

答

法律分析:入职超过一个月不签劳动合同需支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

问没签劳动合同怎么要求支付双倍工资

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没签劳动合同能不能双倍工资没签劳动合同要求支付双倍工资的，可以先和用人单位协商解决，如果协商不成的话，那么可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁即可。一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料...查看全文

问员工因离职拒绝签署劳动合同，要求支付双倍工资是否合法？

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劳动合同的签订对于劳动者和用人单位都是合法且重要的。劳动者应坚持签订书面劳动合同，保护自己的权益，不要轻信口头承诺。用人单位在劳动者拒签合同时，有权依法解雇劳动者。...查看全文

问劳动合同已补签公司还需要支付双倍工资吗

答

劳动合同补签超过一个月需赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应每月支付二倍工资。同时，根据第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未及时订立书面劳动...查看全文

问员工拒签劳动合同是否要付双倍工资

答

员工拒签劳动合同是不需要支付双倍工资的。根据我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

问不签订劳动合同支付双倍工资时效老板不给怎么办？

答

如果老板不愿意按照法律规定与员工签订劳动合同,员工可以尝试与用人单位进行友好协商。如果用人单位在用工之日起超过一个月仍未与员工签订书面劳动合同,员工可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求用人单位支付双倍工资。这是劳动合同法对于...查看全文

问劳动者拒绝签劳动合同单位需要双倍工资吗

答

不签订劳动合同的情况下，劳动者只有在公司拒绝签订合同的情况下，并且该情况发生在2008年2月1日以后，才能获得每月2倍工资的赔偿。劳动者故意或不愿意签订合同的情况下，不适用该条款，无法获得2倍工资。...查看全文

问公司员工拒绝签劳动合同怎么办？

答

用人单位应当自劳动者用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超一个月未满一年仍未签订劳动合同的应当支付劳动者双倍工资，直到补订书面劳动合同。但是若劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且根据...查看全文

问拒绝续签劳动合同职工可否主张双倍工资

答

法律分析：拒绝续签劳动合同的，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，职工虽然不可以主张双倍工资，但可以要求获得经济补偿金。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之...查看全文

问不签劳动合同支付双倍工资的法律依据

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法律分析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一...查看全文

问不签订劳动合同是否需要支付双倍工资？

答

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

问企业未签劳动合同应支付双倍工资

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企业未订立劳动合同需支付2倍工资，但需满足条件：劳动者同意签订、公司拒绝签订、发生在2008年2月1日以后、满一个月后开始计算；若劳动者故意不签订合同，则不能获得2倍工资，赔偿责任需确定主体未履行合同义务，结果为支付补偿金或视为签...查看全文

问未签劳动合同应当支付双倍工资吗

答

法律分析:用人单位未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11...查看全文