一、职工的职业健康检查档案由谁保管 1、用人单位应当依法妥善保存员工健康监护档案。用人单位也可制定相关规定，与员工协商由员工个人保管其劳动者职业健康监护档案； 2、职工的健康职业档案，是通过检查，对职工的健康状况进行评估，以及预防...查看全文

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动合同无效由谁来认定...查看全文

法律分析：健康档案，指居民身心健康过程的规范、科学记录。是以居民个人健康为核心、贯穿整个生命过程、涵盖各种健康相关因素、实现信息多渠道动态收集、满足居民自身需要和健康管理的信息资源。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二...查看全文

教育局管理全国学校，包括私立学校。私立学校由私人或私立机构投资，经当地政府和教育部门批准。教育局负责教师和教育行政干部队伍建设、中小学校长认定、教育人事管理政策制定、教育人事制度改革、师范院校毕业生就业分配、学校网点布局规划调整、...查看全文

法律分析:用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取...查看全文

法律分析： 企业的三个印章主要包括企业公章、法人章、财务章。公司公章是公司效力最大的一枚章，是法人权利的象征，除法律有特殊规定外，均可以公章代表法人意志，对外签订合同及其他法律文件，掌管者为公章的掌管者应该是公司创业者或其最信任的...查看全文

法律分析：企业的三个印章主要包括企业公章、法人章、财务章。公司公章是公司效力最大的一枚章，是法人权利的象征，除法律有特殊规定外，均可以公章代表法人意志，对外签订合同及其他法律文件，掌管者为公章的掌管者应该是公司创业者或其最...查看全文

法律分析：企业的三个印章主要包括企业公章、法人章、财务章。公司公章是公司效力最大的一枚章，是法人权利的象征，除法律有特殊规定外，均可以公章代表法人意志，对外签订合同及其他法律文件，掌管者为公章的掌管者应该是公司创业者或其最...查看全文

用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。【...查看全文

职工档案的权属归谁所有 1、人事档案的权属为国有，单位和个人对人事档案不享有民法上的所有权，对人事档案无占有、使用、受益、处分的权利。用人单位对人事档案的占有也是暂时的，应当根据规定进行流转和移交。按照当事人适格原理，第一、个人对...查看全文

律师分析： 为了保护劳动者的健康，保护公司的权益，用人单位应当建立劳动者职业健康监护档案，妥善保存。同时，用人单位应当建立相应的管理制度，由专人负责职业健康监护档案的保存。并根据病案保密的原则，保护职工的隐私。 【法律依据】： ...查看全文

按公司章程规定处理，没有规定一般由法定代表人保管。1、法定代表人章如果单独使用代表法定代表人自己，如果与公章一同使用就代表公司行为。2、一般来讲公章权力最大，但你们可以限定公章的使用，例如使用公章需两个股东以上同意并进行登记的制度...查看全文

法律分析：仲裁机构作出的国内仲裁裁决、公证机关依法赋予强制执行效力的公证债权文书，由被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院执行。其级别管辖的规定参照各地法院受理诉讼案件的级别管辖的规定确定。法律依据：...查看全文

应届生托管档案是很简单的，与就业有很大的关系，基本分为三类：工作单位托管、学校暂时保管、公共就业和人才机构保管，都可以在学校的协助下托管，总之应届生只需要给学校提供就业去向，学校会根据毕业生的就业情况来安排转档。 如果是从国企或者...查看全文

劳动合同是公司和劳动者之间的协议，根据《劳动合同法》规定，劳动合同应以书面形式订立，并包括合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违约责任以及解除后的附加义务等内容。劳动合同的签订是保护劳动...查看全文

流动人员人事档案是反映他们政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位负责管理这些档案。档案...查看全文

法律解析： 和单位签订劳动合同会记录进档案。当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。另外，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终...查看全文

律师解答： 和单位签订劳动合同会记录进档案。当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。另外，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终...查看全文

停建缓建建设工程的档案暂由建设单位保管。建设项目停缓建通常都伴随有较大的损失和浪费，应尽量避免，并将注意力放在减少决策的失误和加强宏观管理上。停缓建项目一般都应制定停缓建方案，以妥善处理停缓建后的收尾和维护等工作。承包人可以停缓建...查看全文

1、学籍档案应该交给具有档案管理资质的部门,比如人才市场,因为很多毕业生在毕业的时候并没有找到工作,那么他们的档案最好放在人才市场,人才市场是人事局所管署的档案存放地点,所以档案会得到非常专业的管理,无论是学籍档案还是人事档案都可...查看全文