法律分析:员工出差期间，由于工作原因受到伤害的算是工伤。根据法律规定，职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险部门不认定位工伤。法律依据:《《最高人民法院关...查看全文

一位江津某机械公司职工因腰部疼痛被诊断为腰椎间盘突出症，咨询是否属于工伤保险。根据《工伤保险条例》第十四条第五项和第十五条第一项的规定，职工因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤，而王某的情况不符合工伤认定条件。同...查看全文

上下班路上自己骑车摔伤不算工伤，只有遭受非本人主要责任的交通事故伤害才可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内受事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤...查看全文

法律分析：出差期间受伤算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：_x000D_ (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工...查看全文

法律分析： 出差期间由于工作原因受伤的，算工伤，反之如果不是工作原因，而是职工自己陷入了危险发生了事故，不算工伤。根据法律规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。 法律依据 《工伤保险条...查看全文

算工伤，根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规章，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规章，因工外出认定工伤应具备以下要件: 一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人...查看全文

算工伤，根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件: 一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人...查看全文

算工伤，根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件: 一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人...查看全文

出差期间受伤算工伤。根据《工伤保险条例》规定，因工外出期间受伤或发生事故下落不明的，以及其他法律规定的情形，都应认定为工伤。出差期间，无论是工作时间还是工作地点，都被视为工作场所，因此受伤属于工伤范畴。...查看全文

出差受伤是否算工伤，需要看具体情况。根据《工伤保险条例》，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或事故下落不明的情况应认定为工伤。要件包括接受用人单位指派、工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。此外，条例还列举了其他情形，如工作前后的预...查看全文

工伤应根据工伤保险条例认定，包括工作时间内的事故伤害、职业病、工作职责导致的暴力伤害等情况。根据工伤认定办法，职工应在事故发生后30天内向社保部门提出认定申请。...查看全文

出差期间受伤是否属于工伤的主旨：出差期间若因工作原因受伤属于工伤，若是从事与工作无关的个人活动受伤则不属于工伤。工伤认定应根据相关法律规定进行，用人单位应在规定期限内提出认定申请，职工或其直系亲属也可提出申请。工伤认定申请需填写相...查看全文

工伤鉴定可确定出差受伤是否属于工伤，标准包括工作时间和场所的事故伤害、工作前后的准备或收尾工作伤害、履行工作职责遭受意外伤害、职业病、工作原因受伤或事故下落不明、上下班途中非主要责任的交通事故伤害以及其他法律认定的情形。...查看全文

1、职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受伤的，应当认定为工伤。根据规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工...查看全文

员工休息期间受伤也可以算作工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就应被认定为工伤。在休息期间受伤的情况也适用于这个规定。因为员工在休息期间是为了更好地完成工作任务，提...查看全文

出差期间非工作时间受伤，根据工作原因与否来判断是否算工伤；因工外出期间发生伤害或事故下落不明，应视为工伤。单位需在事故发生后30天内向社保部门提出工伤认定申请。...查看全文

如果出差期间住宾馆并受伤,通常不会被认定为工伤。但如果是因工作原因受伤,则可以被认定为工伤。如果宾馆存在过错,则可以要求其承担相应赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,在停工留薪期内,工伤职工的原工...查看全文

法律分析:出差期间住宾馆受伤一般不算工伤。出差住宾馆受伤不符合由于工作原因受到伤害这一认定为工伤的条件。若属于宾馆过错的，可以要求宾馆承担相应的赔偿责任。法律依据:《《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若...查看全文

法律分析：一、出差期间住宾馆受伤算不算工伤1、出差期间住宾馆受伤一般不算工伤。出差住宾馆受伤不符合由于工作原因受到伤害这一认定为工伤的条件。若属于宾馆过错的，可以要求宾馆承担相应的赔偿责任。2、法律依据：《...查看全文

出差自己摔伤不算工伤。我国法律规定，只有工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害才算工伤。...查看全文