在出差期间，如果住宾馆并受伤，通常不会被认定为工伤。出差住宾馆受伤不符合由于工作原因受到伤害这一认定为工伤的条件。若属于宾馆过错的，可以要求宾馆承担相应的赔偿责任。
2、法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：
(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;
(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;
(三)职工因工作需要的其他外出活动期间。
职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。
二、工伤赔偿项目包括哪些
1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
3、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
3、一次性伤残补助金。伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
4、供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金。
出差期间如果住宾馆受伤是否算工伤
律师回答
摘要：如果出差期间住宾馆并受伤,通常不会被认定为工伤。但如果是因工作原因受伤,则可以被认定为工伤。如果宾馆存在过错,则可以要求其承担相应赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,在停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果工伤职工需要生活护理,可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。因此,如果出差住宾馆受伤,可以要求宾馆承担相应的赔偿责任。
延伸阅读
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则应当认定为工伤。而住宾馆并不属于上述情形，因此如果职工在住宾馆期间受到伤害，不能认定为工伤。
然而，如果职工在住宾馆期间遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且该事故认定为工伤，那么住宾馆可以被认定为工伤。因此，住宾馆是否可以认定为工伤需要根据具体情况进行判断。
总之，住宾馆并不属于《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形，但如果职工在住宾馆期间遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且该事故认定为工伤，那么住宾馆可以被认定为工伤。
然而，如果职工在住宾馆期间遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且该事故认定为工伤，那么住宾馆可以被认定为工伤。因此，住宾馆是否可以认定为工伤需要根据具体情况进行判断。
总之，住宾馆并不属于《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形，但如果职工在住宾馆期间遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且该事故认定为工伤，那么住宾馆可以被认定为工伤。
结语：在出差期间,如果住宾馆并受伤,通常不会被认定为工伤。但若属于宾馆过错,可以要求宾馆承担相应的赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》和《工伤保险条例》,如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,如果在出差期间受伤,应当及时就医,并向所在单位报告,让单位及时申请工伤认定,以便获得相应的工伤赔偿。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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