法律分析：一、劳动合同什么时候拿员工在签约后一般立即就能拿到劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令...查看全文

劳动合同必须在入职后一个月内拿到，超过一个月未签订的用人单位需补签并支付双倍工资。如果用人单位未交付劳动合同，劳动行政部门会责令改正；若造成劳动者损害，用人单位需承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：一、劳动合同什么时候能拿?用人单位应当在一个月之内与劳动者签订书面的劳动合同，至于什么时候能拿到公司盖章后的劳动合同，要根据每个公司不同的情况来定。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条...查看全文

劳动合同的签订时间应在一个月内，具体发放时间需双方协商。用人单位未及时签订书面劳动合同，需支付劳动者双倍工资，最长不超过十一个月。劳动合同具有约束力，一方不履行合同可追究法律责任。劳动者入职后应尽快签订合法的劳动合同，签字盖章后合...查看全文

法律分析:用之日起一个月内订立书面劳动合同，签订完后就可以领。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同书什么时候可以拿到?正式员工一定要再提前三十天的时候进行辞职三十天之后就完成了离职的手续应该在这个时候拿到解除劳动合同书，然后会在十五天之内为劳动者办理档案和社保的转移。《劳动合同...查看全文

解除劳动合同书是在劳动者办理离职手续的时候就可以拿到。如果是劳动者和用人单位的合同还没有到期，但是劳动者想要辞职，就必须要提前30天书面通知到用人单位，或者是提出离职之后30天，再去办理离职手续，然后当时就可以拿到解除劳动合同书。...查看全文

劳动仲裁胜诉了，什么时候能拿到工资 劳动仲裁胜诉后，可以通过下列办法来拿到钱：如果是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，仲裁庭可以根据当事人的申请，裁决先予执行，并移送人民法院执行；对于其他的案件，则应当依照规定的...查看全文

律师分析： 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位自用工之日起...查看全文

法律分析： 劳动合同的签订时间：用人单位与劳动者订立劳动合同，可以在用工前也可以在用工开始的同时，但最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律规定，用人单位违法未签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。 法律依据 《劳...查看全文

劳动合同在生效后，用人单位应给劳动者一份合同文本，双方各持一份。合同生效时间从劳动者与用人单位在文本上签字或盖章之日起算。如用人单位未交付劳动者合同文本，劳动行政部门可要求其改正。...查看全文

法律分析：一、什么时候签劳动合同《劳动合同法》就签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定：1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位自用工...查看全文

什么时候签劳动合同 建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同什么时候签 ...查看全文

什么时候签劳动合同 建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同什么时候签 ...查看全文

法律分析：一、劳动合同在什么时候签订？劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况：1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳...查看全文

临时工走的时候工资厂里要下个月才结 临时工走了不一定当天发工资。临时工属于非全日制用工的，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；若是全日制用工在试用期的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共...查看全文

法律分析:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...查看全文

法律分析：没签劳动合同的离职工资应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不结清工资的处理：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员...查看全文

法律分析：应该的，办理离职手续时会核算员工离职当月的工资，但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。什么时候不干了就什么时候结算工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

工资可以拿到，结算到当事人工作结束之日，并可以要求没签合同期间的双倍工资支付，但注意时效期不能超过一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。依法辞职的话，可以要求用人单位...查看全文